很多人听到之后都担心自己工作保不住了……

Telus的总裁兼首席执行官表示，此次裁员是由于不断变化的监管、竞争环境，以及宏观经济形势的影响，做出的一个非常沉痛的决定。

金融市场数据公司 Refinitiv 表示，截至去年底，该公司拥有近11万名员工。

CEO达伦-恩特威斯尔将公司建设宽带网络、数字化运营和此次裁员以精简成本的战略定位为「胜利」。

在利率飙升和通胀率居高不下的情况下，Telus正努力精简业务，应对监管行动，这一波裁员潮也是计划中的一部分。

在宣布裁员计划的同时，该公司还透露第二季度的净利润较去年同期下降了近61%，至1.96亿！截至6月底，公司净利润为每股14分，而去年同期为每股34分。

在此次降息之际，许多电信巨头公司都在努力简化运营，以应对飙升的利率、居高不下的通货膨胀，以及更加严格的监管行动。

同为电信巨头的Bell在6月中旬表示，将裁员 1,300 人，其中包括其媒体部门的 6%。

与Telus和Bell一样，Rogers近几个月也正在对其员工进行了更仔细的考量。该公司上个月在一份备忘录中告诉员工，在收购Shaw Communications Inc. 的交易完成后，该公司将提供自愿离职方案，以消除业务重复，但并未透露出具体人数。

面对Telus如此大规模的裁员，华人网友们也纷纷分享了自己的看法。

有人指责加拿大电信行业的垄断行为，并且电信费用也是最贵的！

有人对于加拿大目前四处裁员的现状表示担忧！直言以后怕不是要「全员领food bank」！

加拿大各大银行的员工情况也不容乐观：银行的招聘人员表示，各大行正在悄无声息地缓慢裁员。

据环球邮报（The Globe and Mail）报道指，加拿大银行业正在对人力资源「换血」，以化整为零的方式悄悄裁员，并战略性壮大其技术和创新团队。

加拿大皇家银行（RBC）首席执行官戴夫-麦凯（Dave McKay）在 5 月份的一次分析师电话会议上承认，该行「超额招聘了数千人」，这几乎宣告了即将进行的裁员。几周后，蒙特利尔银行（BMO）的资本市场部门解雇了 100 多人。

关于加拿大大银行广泛裁员的趋势，几乎没有见诸报道，但金融服务招聘专家表示，这正是问题所在。

据环球邮报报道，多伦多招聘公司Vlaad and Co.总裁弗拉德（Bill Vlaad）在接受采访时表示：「这些事情通常是暗箱作业。」「他们不是一天解雇200人，而是这里解雇20人，那里解雇20人，这样就不会引起（公众）注意。」

银行希望裁员行动不被关注，部分原因是为了避免政府审查。依照加拿大劳工法规定，任何受联邦监管的雇主计划在4周内解雇50名或以上员工，必须提前16周向加拿大就业和社会发展部（Employment and Social Development Canada，简称ESDC)提供书面通知。

但如果裁员幅度低于该阈值，则只需向被解雇的员工提供标准的两周书面通知（或相当于遣散费）。

加拿大统计局刚刚公布了7月份境内就业变化，该月加拿大失业率再次上升，升至5.5%，这是失业率连续第三个月上升。

报道称，如果未来几个月失业率保持不变或进一步上升，则可能表明加拿大经济正在进入低迷时期。

然而，因为就业市场的紧张，工人的薪酬在持续提升。工资增长上涨至5%，高于预期的4.1%涨幅，同时也高于一个月前的3.9%。

报道称，加拿大5月份就业岗位减少17,300，6月增加59,900个就业岗位。到现在，7月份数据显示，在加央行累计加息475个基点的压力下，经济开始放缓。

美国四大行用户存款消失

281家分行关停 

「是的，因为这个问题，它甚至扣了我透支的罚款。」

「去了三家分行存钱，想还房租，可都不能办理存现金的业务。」

「甚至连条公告都没有。我们需要赔偿，毕竟我们等着存钱交房租和吃饭，银行若出现故障，我的房东不会通融。」

截止到周五，富国银行的发言人朱莉娅·伯纳德 (Julia Bernard) 仅仅在声明中粗略表示银行出现了技术问题，「绝大多数问题已得到解决，少数剩余问题将很快得到解决。对于给您带来的任何不便，我们深表歉意。」