Amazon又招聘了？不，是又裁员了……

Amazon又开始了招聘，但大家一点都快乐不起来。

各处都在预测下一轮Amazon裁员将是什么时候。

其实根本不用猜，因为每天都有噩耗传来：对于抗拒RTO（return to office）政策的员工，Amazon将视为其“自愿离职”，甚至没有遣散费。

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这并不是危言耸听，有执意不遵守的员工目前已经收到了Amazon的警告邮件：

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对比隔壁Google为吸引员工重返办公室采用的特惠酒店房间的做法，Amazon简直硬气的过了头。

请问，是谁给他的勇气啊？

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在求职形势严峻的当下，无数的求职者都在极力寻找机会，尽管目前骚操作不断，但作为大厂同时兼任过往的招聘大户，Amazon依旧是不少人上岸的优选之一：

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这也就不奇怪为什么Amazon行为如此大胆。

因为他们从来不愁招不到人，对于招聘，他们早已广开大门，想知道Amazon目前开了哪些适投岗位？欢迎扫码回复【岗位】，免费领取~

随之而来的问题是岗位有了，就能无脑投了吗？

仗着大家求职心切，Amazon又“作孽”了：拉高招聘要求。

这就有点打消人积极性了，但想跑？根本跑不掉，因为不止Amazon，Meta、Microsoft等大厂也是一种操作。

这就意味着今年不仅形势严峻、岗位少，仅有的可投岗位入选标准还超级高，如果说以前大家还可以凭借自身努力、刷刷题就能上岸，现在想都别想！

各家大厂岗位招聘要求摘选

大厂既然带了“高标准”的头，那中小型厂自然会跟，毕竟当前谁家都不富裕，付出同样的薪水，谁不想找个“全能”的人呢？

所以剩下的人会是谁？

不想成为今年的炮灰，首先要知道和去年的时间线相比，今年大厂的放岗时间明显整体向后推移。扫码回复【时间表】，领取《2022-2023大厂放岗时间表》。

今年年底前会不会放NG岗？不确定

今年NG放岗量有多大？不确定

今年有哪些公司会放NG岗？不确定

……

在诸多不确定的因素之下，可以确定的是：

• 年底前将很难再有大型放岗潮的产生，也就是说现有岗位，且投且珍惜；

• 即便有NG岗位放出，参考前面Google和Meta，可以预见的是岗位数量稀少、竞争巨大且放出时间很短。

也就意味着无论你是等待未来放岗的那批人，还是现在处于海投的这批人，为了快速抓取有限的机会，你都不得不加速提升自己的求职能力——尽可能多的打败和你处在同一时期的竞争者。

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从上述几家大厂的招聘JD可见，在进行简历筛选时，会格外看重个人能力与岗位匹配度，以及过往项目经历。

可对于大部分求职者来说，这恰恰是大家最欠缺的。在1V1定制计划中，导师会带领学员制作符合工业界标准的项目，其中将着重针对做项目时所用的技术框架和大厂技术栈是否匹配进行指导。

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