据路透社报道，两位知情人士周二透露，Meta计划于周三解雇其面向元宇宙的现实实验室部门（ Facebook Agile Silicon Team，简称 FAST）的员工，该部门专注于制造定制芯片。

周二，Meta 内部论坛 Workplace 上的一篇帖子向员工通报了裁员消息。

其中一位消息人士称，他们将在周三凌晨之前收到有关公司裁员的通知。

自今年春季 Meta 聘请了一位新高管来领导该部门以来，FAST 的重组就一直在预料之中。

媒体方面透露，如果本次裁员幅度很大，可能会阻碍扎克伯格构建虚拟现实产品的项目。

据消息，该部门人数不多，大约有600人左右。

该部门的任务是使 Meta的设备能够更高效地运行，并使Meta的设备与其他进入 AR/VR 市场的设备区分开来。

目前，Meta 发言人拒绝就该消息发表评论。目前也无法确认裁员的具体人数。

对此，有一亩三分地用户发言：

@匿名用户-45PIS

小部分投资回报比极差的组会被整个layoff产出高的组会有更多opening不奇怪啊，4月那批layoff以后小扎就已经说过了，以后都是这样子。所以内部都在找重点组和重点项目卷。

也有小伙伴担心：PERM是不是又得延迟了？

PERM申请是绿卡程序中关键的第一步。该程序要求雇主证明没有合格的美国工人可以胜任该职位。

PERM全名Program Electronic Review Management Process，是劳工证Labor Certification的申请程序。

在美国，如果需要申请由雇主支持的职业移民绿卡，就得先拿到劳工部开出的劳工证明。证明这个外籍员工获得的工作不会损害美国公民、绿卡持有者的工作利益。

有小伙伴解释⬇️

岗位如果6个月以内有个裁员是无法file perm的。

当时查的是在加州，如果同一个site裁员超过50人，就要冻结半年才能file perm，已经file的没有影响。

具体情况不同，需要好好的咨询公司的移民律师。如果被裁员工的工作领域、职能相近，大概率PERM申请就要延期启动了。

也有亲身经历的小伙伴表示⬇️

我去年七月遇到同样的情况，虽然我的职位没有人被裁，但是PERM拖到了十一月中才交。HR给我的解释是因为裁员，PERM材料里需要证明我的职位没有裁人。

美国劳工部规定，在提交新的 PERM 申请之前，雇主需通知在过去180天内被解雇的与新 PERM 岗位相关的前雇员，包括美国公民、绿卡持有者等。

这是为了评估这些已失业员工是否符合新岗位的要求。如果有符合条件且有意回到工作的前雇员，雇主将无法申请新的 PERM。

该规定旨在确保雇佣外籍员工不会损害美国公民和绿卡持有者的就业机会，同时提供先前失业员工重新就业的机会。

谷歌12年老员工产假期间遭解雇

上个月，谷歌在其全球招聘部门裁员数百人。

还在休产假的谷歌前招聘经理Nichole Foley表示，她在谷歌工作了 12 年，但这次也在裁员名单中。

她在休假期间带着10周大的孩子，结果被解雇了，她感到“心碎又沮丧”。

很多人在评论区向她伸出援手，也有很多人表示同情和支持。一些人还分享了类似的产假期间被解雇的故事，可悲的是，这种情况并不少见。

有人表示，法律规定不能以怀孕、残疾为理由裁人，但不代表不能在怀孕的时候裁你。比如经济不好，所以公司裁你，虽然碰巧你正在生孩子...

最近几家大厂的裁员计划并非突然之举。

在全球经济形势不确定的背景下，许多科技公司都已经开始重新评估其业务模式和运营策略，为了更好地适应未来的科技市场变革，并在竞争中保持领先地位。

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