10月17日，有一亩三分地用户在论坛分享一则消息：《狗家又裁员了》

@匿名用户-CSXUA: Google News几乎整个大组被解散，员工有60天内部找工作。裁的组基本都在Cambridge。

关于补偿包，楼主后续也做了更新：

没有大包。Severance包裹：

十四周的pay。

1 week severance/per year tenure

无Cobra reimbursement assistance 

No accelerated GSU vesting

总体比一月份的裁员包裹差很多。

对于这个消息，也有用户后续做了补充：

匿名用户-CAZHT

不是整个Google News，是Google News Cambridge team被layoff/reorg了。

对于谷歌这次裁员/调整的形式，有人给出了自己的看法：

匿名用户-U9LEG

这种以强制reorg名义的layoff已经暗搓搓的进行了一段时间了，如果你一直关注blinde的话。之前是ZRH android TV组，再之前是各种sales pOps组。按照blind帖子的说法，不会再有大规模的company wide的裁人，取而代之的是给各个PA负的HC和工资帽, 然后每个VP level各自决定采取什么形式来达到这些target：reorg, attrition w/o backfill, 取消项目，限制涨薪，PIP，等等。

匿名用户-DJC8J 

我想起来，之前听过一个，好像是android tv组的。说强制reorg/relocate去印度，不去的话60天时间找组，找不到就只能走人了。不知道这种走人还是否另外给补偿。

对于这种情况，有人分析到：

匿名用户-XMVG3

仔细看那个组的结构，确实是有一定原因的。被reorg那个组的director在班加罗尔，手下总共5个组有4个在班加罗尔，只有一个独苗苗在san jose，就说这个结构一旦形成是不是这个独苗迟早要过去？更别说印度本来人工就低了。背景其实是从一两年前开始US这边的组就开始不停的train印度那边的人，train完以后就逐步向🇮🇳转移，真的令人到底一口凉气。takeaway就是，也许有越来越多的组在考虑或正在实施这件事，而reorg通常是到了转移到一定程度的必然结果。只能说大org有🇺🇸🇮🇳混合结构并且处于这个迁移过程中的组将会是选组的一个巨大的red flag吧，希望看到这条的朋友以后可以多长个心眼🥲

最后

2天前，领英刚刚曝出裁员消息，LinkedIn虽然论规模在美国互联网公司里不算顶尖的，但名气很大。美国科技行业黄金十年（2010-2019），码农们的dream company一度被称为“FLAG”（Facebook、LinkedIn、Amazon、Google）。

如今Google又曝出在做内部调整/layoff。客观来说，目前裁员的消息还是层出不穷。

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