985高校也开始裁员了

2023-12-07 03:12

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在当今社会，我们经常听到关于变革的言论。

然而，实际上，许多人却并不那么容易适应变化。那些自以为是深谙变革之道的人，说到底，所谈论的往往都是一些乏味无趣的话题。

他们的所说所谈，其实都是别人早已了解的，因此没人愿意耗费时间倾听。毕竟，人们总是现实的。

在高校是否担任管理职位，并不能保证就能高枕无忧。看看当前提出的政策方向——减机构、减干部、减管理人员。

只要是没有太大价值的部门，在未来都可能面临问题。就连一些老牌的985高校也采取了这样的政策，其他高校跟进的可能性也不小。

据说高校新任教师若无升迁机会就必须离职的政策（非升即走），起源于双鸭山大学，尽管这一说法可能不准确，但各大高校纷纷效仿。

不论谁是这一政策的创始者，反正它已经在全国范围内成为风潮。为了维护面子，一些声望较高的高校都纷纷采取了这一政策。

这个“非升即走”的规定主要是对相对弱势的教师群体施加的，尤其是新进入职的教师，他们被戏称为“青椒”，成为这项政策的典型受害者。

在教育一线，老师们一般不会轻易被裁员，除非他们自己不再愿意从事这个职业。即使学校关闭，老师仍然可以选择到其他学校任教，尤其是对于那些优秀的老师来说，其他学校会争相争取。

不仅仅是高校，大型私企在面临资金压力、需要削减开支的时候，也会考虑裁员。除了不太重要的基本岗位外，管理岗位也往往是首当其冲的裁员对象，因为管理层的薪资一般较高。如果这些管理岗位无法给企业带来直接的经济效益，那么企业就不会养闲人。

从近年的人口出生率来看，未来可能会有更多的学校关闭，因为学生的数量将会减少。由此可见，老师的需求也会随之减少。但只要老师足够优秀，也就不必过于担心。

不过，对未来要有提前的规划，不要只关注眼前的事务，也要时不时地抬头看看未来的发展方向。备而不用，胜过用时无备。

相比之下，管理干部本身就是政策的制定者，他们失去饭碗的难度相对较小。尽管如此，这依然足以引起新教师们的不满。

无论如何，西北工业大学率先实施了裁撤冗员的政策，其他高校势必纷纷效仿，一场新一轮的改革似乎势在必行。

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来源: qq