就在刚刚
花旗又宣布裁员
部分业务砍百分之10
华尔街投行们今年“争相裁员”
西方的金融市场难道要“诸神黄昏”了
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据华尔街见闻报道，目前为花旗集团（CitiGroup）组织重组做咨询业务的内部人士正在讨论，在该行几个主要业务至少裁员10%，而管理层的裁员率将达到10%以上。
*图片来源：Reuters
早在九月份，花旗首席执行官Jane Fraser就推出了组织重组计划，计划称重组将导致数量不定的裁员，令该行24万员工瑟瑟发抖。
而针对高层的重组规模更大，根据内部人士透露，范洁恩要求取消地区经理、联合主管以及其他职责重叠的岗位。（这波上演的是现实版大逃杀
……）花旗的这次裁员是有理由的，和其他华尔街大行相比，花旗在投资者关注的各项业绩指标上都处于下风。为了逆转花旗口碑下滑的困局，在Jane Fraser接手之前，花旗银行已经换了3个CEO了……（并且，在她之前的三个CEO并没能让花旗的经营情况好转
）目前，花旗银行市价与有形资产净值比率只有0.49，不到其主要竞争对手的一半，更是只有华尔街龙头摩根大通的三分之一。分析师对此表示，Jane Fraser目前唯一所能做的，就是大规模裁员。
花旗银行正深陷水生火热，华尔街的其他大行的状况也不容乐观。疫情风波过去，华尔街大行们原以为金融市场能够迎来下一个“春天”，却发现等待他们的只有一波又一波的裁员……
在今年8月，瑞银就爆出计划裁员瑞信亚太地区约三分之二的投行banker👇
不只瑞银，高盛、摩根士丹利、美银等华尔街“巨投”们纷纷在今年宣布大规模裁员👇
*图片来源：Reuters/Bloomberg/Financial Times在大部分投行员工们坐在办公室里，惴惴不安地等待裁员审判时，隔壁的risk部门却淡定自若，就好像投行大裁员与他们毫不相干。
（其他部门的投行员工：不是，Risk凭什么
？）因为Risk部门，很受重视！并且，大环境越差，越受重视！（四舍五入，Risk就是铁饭碗！）
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可能有留学生会问：除了“铁饭碗”之外，Risk还有哪些好处？
据glassdoor统计的薪资数据，Risk在英国地区可以拿到18万英镑的年薪；在美国地区应届生能拿到的年薪在$95k-$120k之间。虽然和投行的其他前台部门相比还是差一些，但Risk在非前台岗位的薪资里，它称第二，没人敢称第一✌️（Risk在非前台岗位中的薪资遥遥领先）（Uni酱宣布，Risk不是铁饭碗，是金饭碗
）除了薪资动人之外，Risk部门每周几乎都会有长达半天的休息，平时几乎没有加班！（隔壁IBD的哥们听完半夜惊醒：不是，凭什么？）还想知道有哪些公司的Risk实习项目正在招新？Uni酱给留学生们整理好了投行Risk实习岗位汇总表👇扫码回复【花旗+你的学校】即可获得！
进入Risk部门后，后期发展无论是内部转岗还是外部跳槽，都有不错的选择：
*图片来源：Uni自制
因此，对于想投行前台岗位的同学来说，可以选择先进入机会更多、门槛稍低的Risk部门，再通过内部转岗进入前台岗位。
相较于IBD等部门，投行Risk无需频繁面对客户，且工作更流程化、难度偏低。据Risk在职员工反馈，一天的工作内容大致为：当然Risk还有不同的细分，一般分为Credit Risk（信誉风险）、Market Risk（市场风险）、Operational Risk（操作风险），不同细分岗位对技能的要求各不相同。例如Market Risk会有一定的编程要求，候选人需要具备SQL、Python的技能，而Credit Risk、Operational Risk用到coding很少。为了助力留学生们求职Risk岗！Uni独家整理了Risk求职福利包👇包含SQL/Python等数据分析必备技能包、投行Risk面经合集、投行Risk实习岗位汇总表，扫码回复【花旗+你的学校】即可获得！
想要进入投行工作，没有投行相关的实习经历是不可能的⚠️
甚至，面试系统在筛选简历的时候会自动淘汰掉大部分没有实习经验的候选人（这也是
很多同学简历石沉大海的原因）
- 有两份实习经历的同学，简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍！（比开挂还牛）
如果你想一毕业就能直接进入投行工作，起码有两段相关的实习才稳妥，并且第二份投行实习就要直接奔着实习留用去的。如果你不是VIP不是富二代，进投行不可或缺的敲门砖就是自己的实习经历。
据说投行HR们会在招聘候选人时偏爱喜欢运动，体魄强健的人（因为身体好，扛得住
）WSO曾经就出过一份对投行中Athletes比例的统计报告👇据统计，招聘Varsity Athletes最多的是AGC Partners，体育生占比达32%!
*图片来源：WSO
第二名是平均工资位列华尔街榜首的精品投行Centerview Parnters，体育生占比达29.5%，第三名是加拿大重要的国际性银行Sociabank，体育生占比27.8%。
毕竟投行的许多部门要直面客户，外在形象是很重要的！
而且投行的加班和出差频率是金融圈里出了名的高，传说有人调侃投行的出差频率“一年出差两次，每次半年”。
即使如此，投行因为其高昂的薪资，仍旧是留学生们毕业后前赴后继的第一选择。
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