重磅！H-1B今日推新政！评论区的老中老印们吵疯了
本年度最强联动来了！当地时间10月23日，美国移民局、美国国土安全部联合提出的H-1B重大改革正式公布。
本次提案全长277页，堪称H-1B史诗级巨变：抽签新规、CAP-GAP延长、自己申请公司自己抽H-1B更容易......利好太多，阅读下文了解~
截图自美国国土安全部&联邦公报官网
01
刨除官腔废话，简单来说本次改革的最大目的之一是为了提高效率、整治H-1B签证欺诈及滥用。
如今的签证欺诈滥用有多可怕？官方纰漏的一组组数据触目惊心：
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1. 在FY22，有人最多抽了41次；而在FY23，同一人最多抽了83次；
2.在FY21至FY23，“一人多抽”的比列从12.5%一路攀升到36.5%；
3.在FY23，“一人一抽”的中签率只有26.45%；
4.同一人抽5次，可保证八成的上岸概率；同一人抽10次，基本可保证中签。
文件中尚且只有2020~2022的数据，而2023（即FY24）共收到78万份申请，其中9.6万人提交了40.8万份申请，公平性只会更差......好在，美国政府这次，是真的要出手了！
02
抽签新规：强制一人一抽
本次改革，H-1B抽签从原来的“一注册一抽”改为“一人一抽”。换句话说，不管有多少雇主帮受益人提交电子注册，该受益人都只能抽一次。
在该受益人中签后，所有帮其提交H-1B电子注册的雇主都会收到通知。受益人拥有主动权及谈判权，可选择最中意的雇主来提交H-1B申请。
CAP-GAP：最多延长6个月
同学在递交H-1B前后，身份可能会有一段时间的gap期。CAP-GAP，就是帮助同学解决身份问题的。本次改革CAP-GAP再延长6个月，留美更丝滑。
举个例子：
Tom的OPT将在2024年6月17日到期，Tom在2024年3月参加了FY25的H-1B抽签并中签。Tom在规定时间内，将H-1B申请提交给了移民局。
旧版CAP-GAP：
Tom的OPT身份自动延长至2024年9月30日。
新版CAP-GAP：
Tom的OPT最多可延长至2025年4月1日（多了整整6个月），帮助其完成H-1B前后的身份过渡。
自己开公司，自己申请H-1B
不少同学会思考“我自己开个公司，给自己申请H-1B行不行”。
目前，对于H-1B受益人既是雇员又是股东的情况，移民局审查非常严格，会要求证明存在真实的Employer-Employee relationship（雇主雇员关系）， 雇主会有非常繁重的证明任务。
而本次改革鼓励创业，删除了要求证明存在真实Employer-Employee relationship的规定。虽然有其他要求，但整体更友好。
03
以上只是部分改革，该提案已在《联邦公报》正式公布，将于60天内接受大众评论。
虽然何时能变成生效法规，还是个未知数。但不耽误大家激情留言！
有振臂高呼的，“团结起来！积极留评！支持提案！”
有试图提高成本的：
还有人，在评论区大打出手：
而在联邦公报的公开评论区，同样也有外国友人表示支持，并要求提高H-1B签证数量：
查看更多评论/积极支持提案，可通过以下链接进入：
https://www.regulations.gov/document/DHS_FRDOC_0001-2353/comment
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据直通硅谷Apple导师内部消息，“Apple的不少组，2024还没开始招聘”，后续会陆续发岗。
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以下5点，判断简历项目是否具备工业属性：
以数据方向为例，这才是合格的工业属性项目：
软件工程师方向同理，以细分领域Backend为例：
1. 语言和框架是最基本的，更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求，解决System Design/Performance优化的问题，应用Cloud Services。
2. 开发编码注重OOD思想，follow MVC和使用Design Patterns。
3. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈，像Spark、Hadoop。
4. 做一些实时性的大数据处理，可以用Kafka。
5. 加入一些DevOps，像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s（ Kubernetes）去做更好的自动化集成和部署，从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。
一个相关的经历配套精彩的介绍，和deep dive从容的回答，会让面试官觉得非常impressive，对于面试的走势是决定性影响！尤其是team hiring类型公司更是如此。
对于每个bullet point的mock准备，挖细节，是必然要准备的环节，也是面试成功的大前提！
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OA轮最低标准：
1. 20min内，medium level题目解出optimal solution
2. run test case次数≤3次
如果距离标准相差甚远，不建议投递，否则进入冷冻期，短则半年长则一年就没机会了。比如，Amazon在OA轮就有半年冷冻期。
冷冻期最长两年：
而在面试环节挂掉，视情况最多会被冷冻2年：
北美15家知名公司冷冻期整理
甚至于某些公司，如果在校招岗位上被冷冻，也不可以再投社招岗位（说的就是你！Amazon）！
91%的同学，都在这里踩坑：
一次面试失败，今年满盘皆输。
这就更意味着大家不能随便对待任何一次投递和面试。然而学业紧张、大环境艰难：
● 大家有多少精力去用来刷题？
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:U.S._Citizenship_and_Immigration_Service.jpg Author：Gulbenk
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