Meta又裁员了！！！

所以从疫情开始到现在 这个就业形势到底是怎么样的 疫情一开始裁 中间还行 结束后又开始裁 是这样吗

好像说看到x家裁了那么多也活下来了很大公司准备效仿。

今年好几波裁员了

这种属于结构性调整，他家元宇宙烧钱太厉害，又一直没啥进展

这是之前说好的菜园吧 只不过是拖到现在

我考 元宇宙 啊 怎么可能

所以从疫情开始到现在 这个就业形势到底是怎么样的 疫情一开始裁 中间还行 结束后又开始裁 是这样吗
dngdnhxqs 发表于 2023-10-07 21:15

中间不是还行，是翻倍的招人，然后再裁。其实现在各个大厂的员工数量多于疫情前（2019.12）

这种小规模的还好吧

这周裁的十位数。。。感觉板上的帖子都快逼近裁员数了。

所以从疫情开始到现在 这个就业形势到底是怎么样的 疫情一开始裁 中间还行 结束后又开始裁 是这样吗
dngdnhxqs 发表于 2023-10-07 21:15

疫情的时候各大科技公司大招人。现在除去解雇的，还比pre-pandemic 高。当然，我也觉得现在job market 不太好。

各位懂事点能别老盯着个meta吗。那么多别的搞点实业的公司裁了吗？ 说到底就是个社交网站，想开发几个附属功能商业转型好活下去。能用这么多人就已经是个奇迹了。社交网站的生存周期也就大概十年，之后能不温不火就已经不错了。往后十年这个公司的下行趋势是必然的。只是速度问题。 以后纵观历史这个行业就是昙花一现。

去年就业市场上无论哪个领域都是握着若干offer的人儿，现在就业市场上全是NG，公司解散的人，和被裁的人。。。而且这个人群好像越来越壮大

中间不是还行，是翻倍的招人，然后再裁。其实现在各个大厂的员工数量多于疫情前（2019.12）
heartone 发表于 2023-10-07 22:59

翻倍招人的原因呢 疫情刚刚开始 也裁员很多啊

疫情的时候各大科技公司大招人。现在除去解雇的，还比pre-pandemic 高。当然，我也觉得现在job market 不太好。
thegothamgal 发表于 2023-10-07 23:17

还有被PIP的，员工被吓跑了出来的坑不填的。。。

去年就业市场上无论哪个领域都是握着若干offer的人儿，现在就业市场上全是NG，公司解散的人，和被裁的人。。。而且这个人群好像越来越壮大
LCMS 发表于 2023-10-08 00:06

有这么可怕吗？

meta现在的思路就是，让你们使劲内卷，赢了的拿大包大refresh升职快，输了的滚蛋。 亚麻是不管包大不大都给我卷，定期淘汰。 苹果是管你好坏refresh都还行，但是不开人。

meta现在的思路就是，让你们使劲内卷，赢了的拿大包大refresh升职快，输了的滚蛋。 亚麻是不管包大不大都给我卷，定期淘汰。 苹果是管你好坏refresh都还行，但是不开人。
hehemie2 发表于 2023-10-08 02:06

怎么听起来全是血汗工厂啊？

meta现在的思路就是，让你们使劲内卷，赢了的拿大包大refresh升职快，输了的滚蛋。 亚麻是不管包大不大都给我卷，定期淘汰。 苹果是管你好坏refresh都还行，但是不开人。
hehemie2 发表于 2023-10-08 02:06

"苹果是管你好坏refresh都还行"???你是来搞笑的吗？不知道苹果内部考核的残酷吗？我当年在的那个大组每年都至少有一个被fire，注意，是fire不是layoff哦！

回复 1楼Dialog的帖子
为什么要用“又”？这是今年4月裁员的时候遗留下来的组，当时早就说了他们组的裁员推迟到10月。RL现在情况很好，又开始招人了

"苹果是管你好坏refresh都还行"???你是来搞笑的吗？不知道苹果内部考核的残酷吗？我当年在的那个大组每年都至少有一个被fire，注意，是fire不是layoff哦！
bjeam 发表于 2023-10-08 02:12

那你这个大组还挺toxic的。据我所知AI/ML是绝对不开人的，再烂都不开，活比硬件组轻松包还大些，升5也容易。其实挺不公平的。

那你这个大组还挺toxic的。据我所知AI/ML是绝对不开人的，再烂都不开，活比硬件组轻松包还大些，升5也容易。其实挺不公平的。
hehemie2 发表于 2023-10-08 02:19

苹果的核心部门是硬件，那边的竞争之激烈、追责之严厉，不是搞软件那边可以比的。苹果的硬件部门是湾区出了名的血汗工厂，著名的湾区富士康！

那你这个大组还挺toxic的。据我所知AI/ML是绝对不开人的，再烂都不开，活比硬件组轻松包还大些，升5也容易。其实挺不公平的。
hehemie2 发表于 2023-10-08 02:19

如果真如你说的，那么面试就一定十分严格……虽然面试严格也没什么用，因为放进来的可能还是个自大狂。