给这批人取消面试？Amazon又在牵什么头！
万万没想到2023年的今天，还能见到Amazon这样一面：不用面试就能入职？！
效仿Meta，Amazon的待遇却……
最近在Amazon的圈子里流传着这样一句话：‘你收到了吗’。看似神秘的语言，目标直指来自Amazon HR的返聘邮件：部分人不需要面试，可直接入职。
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但此举却没有迎来想象中的一致好评，反被吐槽：Amazon你早干嘛了？！
也有人提到了前不久的Meta返聘：
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可见之前裁员的力度着实有点没拿捏好，行与不行的人统统被裁，结果就是项目要发展时发现没人了，再一个个招回去。
有人返聘，有人校招
Amazon、Meta等公司在忙着返聘，不少非一线公司也在紧急招聘，且主力是发布校招岗位——自6月起至今，合计发布1049个校招岗位。
相较而言，这些就与咱们的NG来说关系更密切一些，虽然各家的待遇、入职条件都不一样，但眼看着渐渐动起来的招聘态势，有一件事可以确定，就是他们真的缺人，缺的还不是一般人。
缺的都是什么人？咱们浅看几个全职title下的岗位JD：
图片源自3家公司的NG岗位JD，版权归其所有
当下的情况显而易见：
对工作年限划定了跨度较大的范围，但诸多竞争者难保没有背景实力强于你的，比如之前咨询过的一位同学，简历里放了3段自认为不错的经历，但仅就直通硅谷的学员来说，简历里都人均都4-5段具备工业级属性的项目经历，谁的中选把握更大，不言而喻。
没有划定明确工作年限的会对经验要求特别高。比如TikTok的Frontend Software Engineer，不仅需要熟练掌握特定编程语言以及各类布局，还要具备前端优化经验、熟悉构建工具的同时具有RemixJS或Docusaurus框架经验……
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由此可见过去那种轻轻松松上岸的时光怕真是一去不复返，现如今即便第一时间发现了NG岗位，为了把握住机会，大家都必须要让自己的履历、能力都非常优秀——紧密贴合岗位/组/面试官的需求。
简历
10%的回复率今年降至5%
众所周知简历是敲门砖，HR仅有6秒的时间去过筛一份简历，且受形势的影响，往年10%的简历回复率到了今年直降5%，无论哪一条单拎出来都验证了简历过关不容易！
至少得满足以下几条：
版式简洁，层次分明
HR一天可能会审很多份简历，时间不多、任务很紧，因此首要目标就是让他们快速获取简历里的信息。对版式和逻辑的把握，大家可千万不要马虎（什么该突出、什么该略过应该心里有数，别乱堆内容，也别空着！）
要量化也要重点标注
举个例子：简历里的一段工作经历，总给人感觉“少点什么”：
如果改成下面这样呢？是不是明晰了很多？
HR不是Manager，专业技术他们虽然未必了解的很深，但有些特殊词汇他们还是知道的，而且为了避免漏掉关键内容，大家千万别忘了给关键内容做特殊标注，工作成果也尽量量化！
体现与岗位的匹配
公司选人采用择优录取原则，什么是优？最直接的判断标准就是简历内容与岗位的匹配度！
在项目经历部分：不仅项目方向和目标岗位方向必须完全一致，还要保证项目中所用技术的深度、主流技术栈以及项目整体要具备比较大的规模和完整性……
面试
又卷又多变
卷轮次、卷难度，当前求职市场就是一个字：卷！
图片源自直通硅谷学员沟通群
同时每家公司的面试特点、题型、考察点都不一样，作为求职者来说时间又非常有限，处于顾此失彼的艰难阶段。
此时可以发挥直通硅谷求职1V1计划中的定制化特性，针对个人情况和所选方向，量身定制求职问题解决方案，让大家无论面对哪家公司，都可以按照公司的考察侧重点、岗位JD、面经内容相应的进行定制化准备。
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:US_220_US_Route_220_-_Virginia_(14093525815).jpg Author：Doug Kerr from Albany, NY, United States
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