暑假余额见底，又到了大家喜闻乐见的秋招时节~
每年此时，留学生找工作的吐槽都随处可见。
似乎，从求职到面试的每一个环节，都充斥着各种水土不服。留学生以为的和面试HR认为的，完全就是南辕北辙！
@戒焦戒躁Andreas：
我的真诚，换来一句“油腻”
我把之前国外几年耳濡目染的交流习惯和礼节全都用上！想给HR留个好印象。HR每次提问我都会先说句“感谢你的提问”体现礼貌。结束还上去和HR握手拥抱。第二天收到朋友的反馈截图……我一整个大震惊，原来我精心设计的小巧思，在HR眼里这么油的吗？！虽然我读的是澳洲一年硕士，但好歹也是今年QS排名前20的学校啊。但面试经常被质疑：留学1年？还是线上课？你英语真的OK么？就算是线上课，我该写的essay、该上的课、该做的report也一个没少......怎么在HR眼里我连英语都不会说吗？之前面试给我气死了！HR让我说说至今为止获得成就。我从大一的社会公益，说到大三的校内电竞大赛......没等我说完，HR就不耐烦的打断了，表示你能不能说点有用的？和岗位相关的？我寻思刚毕业怎么会有工作相关成就？校内成就又不让说，我还能说啥？虽然，留学生这边可能会觉得自己一顿华丽操作，求职优势满满。但同样一个场景，在HR眼里完全是不一样的画风。这些都是留学生是全然不知的。而想要了解问题的全貌，留学生首先要做的就是：换位思考。其实，如果上面几位留学生能把自己代入HR的视角，很快就会发现：他们的吐槽在HR看来，都是实打实的问题。从第1位Andreas的吐槽中，我们需要明确一点：面试礼仪固然重要，但也要兼顾与国内文化+公司文化的接受度。虽然，有些留学生不可避免会留有海外的生活习惯，但在求职中还是尽量收敛毕较好。像“贴面礼、抱一抱、你问了个好问题”这样的还是达咩吧！
如果招进来一个和其他人格格不入、不符合企业文化，导致员工不和的新人，那这个锅，HR是背定了~站在企业的角度来看，之所以偏好海归，看重的就是优秀的英语能力+留学带来的广阔视野。但在“网课留学”时代，2022和2023届的上了一半的网课，之前2020和2021届的，甚至就没出过国门。而解决HR疑惑的最直接办法就是：大声说出来or白纸黑字写出来！
温温Wendy能在TOP20的学校读到硕士，说明英语水平很好。但问题在于，简历中并没有把“英语可以当作工作语言”、“雅思8分/托福100+”这样的话写进去。在面试时，也没有提出“可以英语回答HR的问题”以证明自己的能力。如果能够把握机会，好好表达，展示出实力，面试结果恐怕就不同了。
第3位鲨鱼番茄汤同学的吐槽，基本就是海归求职者的通病了。上学时两耳不闻窗外事，毕业后求职两眼一黑。作为HR，必须满足公司的业务运作要求，必然要考量求职者能否迅速上手工作。商科学生木有实习经验？亮出你和教授分析企业最优资本结构的经历！工科学生没做过科研工程？秀出你上课用数字编码器控制电路的高超技巧！文科学生论文发表为0？聊聊你和教授探讨的国际政治问题和未来方向！总之，结合投递岗位的特点，输出自己的专业优势，让HR能够评估你对岗位的适配度和专业度。其实现在就能看出，造成留学生和HR相互不理解的原因，就是信息沟通不畅。留学生本身确实有不俗的优势，也具备HR需要的技能，但架不住你不说呀！就算个个身怀绝技，却啥没体现出来，那也怪不得HR了！
所以，如果留学生有机会能自己体验招聘过程，站在HR的立场就能明白，自以为的优势，为什么会成为拒绝的理由。而且，只有知己知彼才能明白，自己的一手好牌要如何精准的、恰如其分的打出去。通过小游戏，大家能充分理解HR的招聘需求和选拔标准，明白如何体现自身的求职优势，以后面试就跟回家一样熟悉~https://www.zhipin.com/h5-live/internation-autumn-2023?barheight=54&source=04
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