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留学生找工作be like:质疑BOSS,理解BOSS,成为BOSS......

留学生找工作be like:质疑BOSS,理解BOSS,成为BOSS......

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暑假余额见底,又到了大家喜闻乐见的秋招时节~

每年此时,留学生找工作的吐槽都随处可见。
似乎,从求职到面试的每一个环节,都充斥着各种水土不服。留学生以为的和招聘方认为的,完全就是南辕北辙!

@戒焦戒躁Andreas:

我的真诚,换来一句“油腻”

我回国第一次面试是朋友介绍的,我把之前国外几年耳濡目染的交流习惯和礼节全都用上了,就是想给招聘官留个好印象。
对方每次提问我都会先说句“感谢你的提问”体现礼貌,结束还上去握手拥抱,自我感觉每个环节都做得贼好。
结果第二天收到朋友的反馈截图……震惊,原来我精心设计的小巧思,在招聘方眼里这么油腻

@温温Wendy:

名校毕业,却被质疑能力

虽然我读的是澳洲一年硕士,但好歹也是今年QS排名前20的学校啊。
但面试经常被质疑:留学1年?还是线上课?你英语真的OK么?
我就想说,好歹我也是雅思8分/托福100+的啊!
就算是线上课,我该写的essay、该上的课、该做的report也一个没少......怎么在别人眼里我连英语都不会说吗?

@鲨鱼番茄汤:

我知无不言,HR表示没卵用

之前面试给我气死了!HR让我说说至今为止获得成就。
我从大一的社会公益,说到大三的校内电竞大赛......没等我说完,HR就把我的发言打断了,表示你能不能说点有用的?和岗位相关的?
我寻思刚毕业怎么会有工作相关成就?校内成就又不让说,我还能说啥?
怎么样?同为留学生的你,是不是看完也要气死了?
不过啊,我知道你很气,但是你先别气~
虽然,留学生这边可能会觉得自己一顿华丽操作,求职优势满满但同样一个场景,在招聘方眼里完全是不一样的画风。
企业出于什么原因招聘?
公司看重的要素是什么?
这个岗位需要什么样的员工?
没有做足功课的话,对于这些问题应聘者们肯定是不够了解的。而想要了解问题的全貌,留学生首先要做的就是:换位思考。
其实,如果上面几位留学生能把自己代入招聘方的视角,很快就会发现:他们的吐槽在招聘官看来,都是实打实的问题。
首先,你能和公司相处融洽吗?
从第1位@Andreas的吐槽中,不难看出HR需要考虑候选人是否能够和公司相处融洽,兼顾与国内文化+公司文化的接受度。
虽然,有些留学生不可避免会留有海外的生活习惯,但在求职中还是得具体情况具体分析。
如果招进来一个和其他人格格不入、不符合企业文化,导致员工不和的新人,那这个很可能就是HR来背了。
其次,你的实力,够硬核吗?
第2位温温Wendy的遭遇也很常见。
站在企业的角度来看,之所以偏好海归,看重的往往就是优秀的英语能力+留学带来的广阔视野
但在“网课留学”时代2022和2023届的上了一半的网课,之前2020和2021届的,甚至有可能根本没出过国门。
因此,也不难理解,企业会对英语能力产生质疑。
而解决这样的疑惑的最直接办法就是:大声说出来or白纸黑字写出来,证明自己的能力
温温Wendy能在TOP20的学校读到硕士,说明英语水平很好。
但问题在于,简历中并没有把“英语可以当作工作语言”、“雅思8分/托福100+”这样的话写进去。
如果能够把握机会,好好表达,展示出实力,面试结果可能会完全不同哦!
最后,你的工作,能快速上手吗?
第3位@鲨鱼番茄汤同学的吐槽,基本就是海归求职者的通病了。
作为招聘方,必然要考量求职者能否胜任工作要务。但海外留学生们面对学期里的paper、assignment、presentation、quiz、discussion等等已经一个头好几个大了,要想真有和工作对口的相关经验,对于毕业生来说,属实有亿点点难。
不过,这并非完全无解。
把上学内容和岗位工作内容相关联,不失为一种选择。
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文科学生论文发表为0?聊聊你和教授探讨的国际政治问题和未来方向!
总之,结合投递岗位的特点,输出自己的专业优势,让招聘方能够评估你对岗位的适配度和专业度。
这样的一顿操作,远比言之无物、尬在当场强太多啦。
其实不难看出,造成留学生和HR相互不理解的原因,就是信息沟通不畅
留学生本身确实有不俗的优势,也具备相应的技能,但架不住你不说呀!
就算个个身怀绝技,却啥没体现出来,那也怪不得HR了!
所以,如果留学生有机会能自己体验招聘过程,站在对方的立场就能明白,求职的时候应该如何自我表达。
知己知彼才能明白,自己的一手好牌要如何精准的、恰如其分的打出去。
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