2009年，艾米·波特菲尔德（Amy Porterfield）有一份舒适的工作，是一家公司的内容开发总监。她有一份固定的工资，她有带薪休假，她有资格获得晋升，但在某些时候，她意识到她想要更多。她渴望工作带来的日常自由。波特菲尔德最终离开了全职工作，尝试了各种业务，包括销售和创建在线课程。2019年，她推出了数字课程学院，教别人如何自己开始在线课程业务，结果大获成功。多年来，她总共帮助了5万名学生，而她的业务也带来了数千万的收入。
如果你正在考虑离开朝九晚五的工作，但不确定是不是正确的选择，以下是波特菲尔德建议考虑的三个迹象：波特菲尔德讲述了一位前学生的故事，她是一位药剂师，正在培训一位新人。当她意识到她培训的这个人比她挣得更多，而她已经在那里工作了很多很多年，她决定离职。波特菲尔德本人在她早期的一份工作中也有过类似的时刻。她无意中在一份传真上看到了另一名男性员工的工资，她知道自己的作用更大，在那里时间更长，但收入却更少，于是她开始寻找新的工作，三个月后离开。根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的数据，由于女性的收入仍然只有男性的82%，这种情况并不少见。“工资过低是一个巨大的触发因素，’我不干了’，”她说。”我需要继续前进。” 你当然可以要求加薪，她说。但如果他们拒绝，”你必须考虑B计划”。同样，如果你觉得你的价值被低估了，而且没有办法更上一层楼的时候，考虑一个退出策略。波特菲尔德说：”有时人们在朝九晚五的工作中感到自己被忽视。他们有想法，他们把它们带到桌子上，但没有人注意。” 这可能是一个迹象，表明你所在的地方不会有发展的机会。她说：”如果你在你的工作中感到被忽视或被低估，你知道你的想法甚至没有得到应有的关注，”她说，开始寻找一个领导层愿意听取你的意见的工作。或者，波特菲尔德建议考虑自己创业，“在创业的时候，你的想法是第一位的。”有时意识到是时候离开了，就是要认识到你的公司并没有提供你想攀登的那种阶梯。“一个经常被忽视的职场危险信号是，你看着你的老板，你会想‘好吧，如果我要爬上公司的阶梯，我想做我老板的工作吗?’”并不是所有的内部上升看起来都是一样的，但这样做的目的是展望你最终可能到达的地方，并弄清楚那是否是你感兴趣的道路。如果你觉得，”我不想要那种工作。我想赚更多的钱。我想做一些更有创意的事情。我对此并不兴奋，”波特菲尔德说，”这就是在告诉你，该行业的发展并不适合你。”她说，给自己三个月、六个月、九个月或一年的时间来想清楚你的下一步，然后 “走出去，实现你自己的成长”。ref:https://www.cnbc.com/2023/03/26/when-it-might-be-time-to-quit-your-job-according-to-amy-porterfield.html
