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名企性格测试淘汰率普遍都在50%以上。除非，你是被公司认定为高潜力人才，不然，测试结果如果不合适，直接再见。

而名企如此相信性格测试的原因，总的来说，就是希望求职者和岗位能够是双向奔赴，避免互相折磨！

为此，Uni酱为同学们准备了独家Cut-e性格测评，包含百家企业官方真题，为你清晰解题思路，提升答题速度，顺利通过测试！后台回复【性格】，赠送Cut-e性格测试，仅限一人！

亮点：👉 官方测试分数解读+认知能力测试

测评结果展示：

*图片来源：网络

真题🌰：以下哪个发色你最喜欢？

A.酒红色

B.深黑色

C.板栗色

D.亚麻色

渣打银行

渣打银行的性格测试通过率不足35%

宝洁

宝洁性格测试淘汰率高达75%，主要测量在某些情境下你的反应你的选择，观测你是否拥有宝洁想要的一些品质。

快消公司最喜欢的品质就是领导力，重视创造力和应变力。

以宝洁为例，性格测试除了考察在某些情境下你的反应和选择，同时还会在题目中考察你的self-evaluation，如果你的各项指标都没有TOP10%，宝洁根本不会给你通过的机会。

✅玛氏喜欢学习能力强、团队协作能力好的人，敢于迎难而上也会很加分！

✅高露洁对于领导力、战略思维比较看重，企业希望你能拥有解决问题的能力，勇于创新，直面挑战。

为帮大家更好的了解各大企业的性格偏好，在性格测试的时候大方展现自己的优点，从而拿到offer。Uni帮大家准备了如下福利，内含各大名企性格测试真题+MBTI/DISC等性格测试题！

*图片来源：Uni自制

从过往的校招情况来看，四大是性格测试是没有标准答案的，想要顺利通过四大的性格测试，大家一定要提前了解其对人才的要求、公司的价值观。

这就是腾讯的核心文化内涵，也是其性格测试的一大标准。

而对于百度来说，最看重的性格是务实、自取、坚韧。此外，华为也有领导力、敢表达、有团队协作能力的人。

且对于互联网&科技公司来说，不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。比如运营类岗位偏爱性格外向的员工，而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。

火遍全网的MBTI，真的准么？直接在简历上写会有优势么？

Uni酱只能说，MBTI只能告诉你一个很泛的方向，是无法准确的说明你就是什么样性格的人。比起这个，名企更爱用Cut-e和Pymetrcis。

1. Cut-e：没人比我题更多

Cut-e作为题量最大的题库，深受各大企业的喜爱，四大中的安永和毕马威一直以来都是用的该题库，投行更是爱的深沉。

*图片来源：Uni自制

Cut-e平台上主要的题型有以下几大类：

*图片来源：Uni自制

通过这些测评后，你将会得到一份性格图谱。你的人际敏感度、执行和分析能力都被看的透透的！如果与企业或岗位需求不符，好的，再见👋

2. 外资最爱Pymetrcis

Pymetrics平台近两年简直席卷了各大企业的OT测评，刮起了一股“游戏热潮“。

*图片来源：Uni自制

你以为的Pymetrics只是玩玩游戏，然而做完的你是不是根本辨别不出人脸表情、一脸懵逼不知道为啥挂、直接怀疑人生...👇

*图片来源：微博

要知道，Pymetrics作为摩根大通、  最爱的性格测评，那必定是暗藏玄机👇

3. 摩根最爱的Pymetrcis是什么？

摩根大通的招聘主管曾表示，在线游戏可以准确测试出申请人的专注力、记忆力和利他主义精神等，是评估学生整体能力和素质的有效工具。

*图片来源：网络

在Pymetrics中一共有12种游戏，需要20-30分钟的时间完成而且没有正确或错误的答案。摩根大通、瑞信等投行都将Pymetrics Test运用于校招。

*图片来源：Pymetrics官网

游戏将会从十二个维度衡量申请人，分别是注意力、努力、公平、决策、情绪、注意力、大度、学习、风险承受力。