求职面试季｜适用于小白的简历撰写攻略

3-4 月暖春来袭，校招与社招都已开始，各大公司也都开始了网申、高校宣讲会。

但据粗略统计，大概只有 10% 左右的求职申请者可以通过简历关从而顺利进入到面试。近 90% 的求职申请者在简历投递后，被直接拒之门外。由此可见，简历对求职的重要性。

在金三银四的黄金求职阶段，可以说简历的好坏是影响面试成败的关键因素之一。

如果你已经是有工作经验的职场人，简历可以包括以下几个部分：

• 公司行业经历 

• 岗位经历 

• 教育背景 

• 特长和职业发展目标 / 使命

如果你是应届毕业生，那么可以着重写一下这些内容： 

• 教育背景（含成绩绩点，交换经历） 

• 实习经历 

• 考证和成绩（四六级、口译、CPA 等） 

• 特长和职业发展目标

那些优秀的简历，都有哪些共同点呢？get 以下几点，让你的简历突出重围。

根据 JD 写简历

首先简历和岗位匹配度越高越好，所以要先根据 JD 写简历。

具体做法：

1、到招聘网站搜索目标岗位，选择 5-6 个岗位（尽量选择中大公司），复制岗位描述和任职要求，岗位的描述和要求基本会比较相近，这时就会了解很多这个行业的专业术语。

2、其次结合个人情况，将这些术语适当性的融合进你的简历。到这里一份与岗位要求匹配的简历就成形了。

这样做有以下几个好处：

提升简历专业性

每个行业都有自己的“黑话”，看到 JVM、MPP 就知道是后端研发、看到 DAU、用户留存率、KOL 就知道是做相关运营的等等。但是自己写的话术可能就相对直白、朴素，引用 JD 中的词汇就会显得高级。

每份招聘岗位的要求都是面试官亲自写的，作为一个岗位面试官，应该都是在这个行业比较资深的，他的话术相对一些初入职场的小白来说，还是会更加专业。

提高简历通过率

一个 HR 会负责多个方向的招聘，但对某些方向的招聘可能熟悉程度不高，尤其是技术方向，大多数 HR 可能不是技术出身，当简历多次出现 JD 上面的话术时，给 HR 的感觉就会更适合。有同学在面试字节的时候，把腾讯和字节的岗位描述融合了一下，当天就约上了面试。

用于个人总结 / 优势

简历都会有一个个人总结 / 个人优势 / 专业技能的模块，可以引用部分岗位描述到这个模块。也可以作为内推的推荐理由。

根据 JD 写简历，目的是让简历和 JD 更加匹配，匹配度越高，获得面试邀请的机会就越大。

学会用 STAR 法则

STAR 法则,即为 Situation Task Action Result 的缩写，具体含义是:

Situation : 事情是在什么情况下发生

Task : 任务是什么

Action : 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result : 结果如何，在这样的情况下你收获了什么‍

运用 STAR 法则，是一种讲述自己故事的方式，是一个清晰、有条理的模板，合理熟练运用此法则，可以轻松地向面试官展现自己逻辑思维、分析问题的清晰性、条理性。

以项目经历为例：如果在校期间有实习或参与过相关的项目，可以重点讲述参与过的项目，两到三个为宜，一个项目可以使用 STAR 法则写成一段话：

项目名称和时间：写明项目名称和起止时间，突出显示项目的重要性和你在项目中担任的角色。

职责和任务：列出你在项目中承担的职责和任务，突出你在项目中的作用和贡献。

技能和工具：列出你在项目中所使用的技能和工具，突出你的专业技能和经验。

成果和效果：突出你在项目中所取得的成果和效果，比如完成的任务、提出的解决方案、获得的荣誉等。

难点和挑战（可不写）：列举你在项目中遇到的难点和挑战，以及你是如何克服它们的，突出你的解决问题的能力和创新思维。

所以用 STAR 法则，说明项目的背景(S)、担任的任务(T)，采取什么样的行动(A)，取得了什么样的结果(S)。

注意：对这些项目的整体流程，必须做到胸有成竹，因为在 HR 眼中，这能体现你对工作热忱和学习能力，两者都是员工不可多得的品质。

学会用数据表达

结合 STAR 法则，用数据量化工作，用数据突出结果。因为数字比文字描述更能吸引 HR 、面试官的注意，对于重要的数字结果可以适当地加粗显示。

用数字去衡量工作成果，就像公司工资衡量你的价值。

如果在校成绩不错：可以将成绩写在比较显眼的位置，例如：GPA 3.9 / 4

如果成绩比较一般：但是做过许多项目，且都拿到了不错的奖项，那也是可以量化的数据。

例如：在互联网 ➕ 项目中担任主创，项目获得全国金奖，也是十分具有含金量的。求职其实就是一个自我推销的过程，简历就是你的文案，要将文案的数据可视化。

对于普通人来说，想要进入顶级互联网大厂并不是一蹴而就的，可能需要有数月的针对性学习计划，就像 👉 LeetCode 讨论帖 中时不时会有很多大佬分享的技巧，面经可提供一定的参考性。

学会自我“包装”

善于「包装」自己，总结自己的闪光点，能加深面试官的印象，从其他简历中脱颖而出。其实从深层来讲，可以从这一点上看出一个人是否拥有一定的综合能力，这是加分项，其实每个人都有。

比如：有管理才能，有写过 / 参与过某个开源项目等，这都是加分项。

如果是刚毕业的应届生，可以写明参加过哪些比赛且拿过哪些奖项，最好是跟面试相关的，比如 ACM 、Hackathon 等。

如果是毕业几年了的就可以写在之前的岗位上用什么技术给前公司创造过多少价值等。

注意：包装并不是造假，没有的东西千万不要写。

经历要精而不简

完整且有重点的经历可以让面试官看到：

从事情的类别中，看到你在校期间的社会交往程度；

从经历的表述中，看到你的思考、表达；

从完整的工作经历中，看到你处理事情的能力点和能力程度。

在简历中，使用简明扼要的语言描述你的技能和经验。使用简单的句子和段落来概括你的信息，使得雇主能够快速地了解你的背景和能力。

此外，使用易读的字体和格式，使得你的简历更容易阅读。一个好的简历应该保持简洁有序，不要包含太多不必要的信息。可以在简历中使用符号和列表，以使得你的信息更加清晰和易于阅读。

最重要的一点也是容易被忽略的一点：一定要确保简历格式一致！使用同样的字体和大小，并仔细检查拼写和语法错误。

还需要注意的是：

简历字数

一封合格的简历字数大概在 350 词 – 650 词之间，少于 350 词的简历显得空空荡荡，述无可述，容易让人觉得项目经历不足。

简历字体

英文简历可以用 Arial 或者新罗马字体，全文字号差距应小于 3 ，方便阅读。

年月顺序

时间以倒序的方式呈现会更好，最近的项目经历、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成 " 2017 年 9 月 - 2021 年 7 月 "。

使用 PDF

因为其它文件格式兼容性不高，可能会使简历模板变形，有些同学在导出时简历格式不正确，那么 HR 在打开你简历的时候可能会出现乱码等尴尬现象，所以最好输出为 PDF 格式，省心又简洁。

🌟Tips：

对了，如果你已准备好。那么即将到来的由 👉 力扣 X 快手「春季编程大赛」你一定不能错过！

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