更不用说咱澳洲学子的学校背景、英语水平、国际视野、独立思考能力这些优势了~

但是，这些现有优势是否意味着拿offer更加容易呢？NONONO！

回国就业的人数与日俱增，22年已增长了8.6%，就业岗位数已满足不了需求，越来越卷了！

而受疫情影响下的留学生们更难更冤！

入学申请时，要求没有放宽；在读时，还要上着"zoom university"无法体验留学生活...

临毕业回国了，HR竟然嫌弃咱读的是水硕？！说我们的就业竞争力更低了？！

*46.5%的企业HR认为，和三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场的竞争力降低了，28.8%认为没有改变。原因是留学平民化+在国内获得国外学历

*相对优势已逐渐丧失。64%的HR认为，海外QS100院校的留学生，和国内985/211的竞争力已经持平

学历正在贬值！

海外名校光环正在减弱！

虽然说，疫情后逐步放开，我们还是相信，以后留学生竞争力在国内人才市场中，优势必然会回来

但是，来不及了呀！

23届/24届毕业的留学生，受影响最大，不少同学都是今年才应学校的强制要求返澳，求职就业已经迫在眉睫了！

你可能还需要足够权威的解答

帮你打破信息壁垒

抓住开学季这个

就业力提升的黄金期

⏰3月15日17:00（北京时间）⏰

⏰3月15日20:00（墨尔本时间）⏰

干货来袭，帮你赢在起跑线！

 免费！免费！免费！

主讲导师：Catherine Li

CICPA, HKICPA持证人

✅南开大学本硕，现任某知名合资券商的前台投行业务线部门经理，主要做一级市场股权投资、融资；

✅有连续六年半四大会计师事务所财务咨询经验；

✅多次担任事务所/投行的校招社招面试官；

✅对于辅导学生申请四大、投行、FA机构、VCPE等具有丰富的实战经验。

📌海归回国，就业形势如何?

📌疫情"结束"，于海归而言到底是机遇还是挑战?

📌金融行业，到底魅力在哪?入行难度有多大?

📌金融行业校招官到底想要怎样的人才?

📌你的竞争者们都有哪些优势?

……

*宣讲会内容节选

知彼方能知己，对整个金融业大环境形成认知，对于简历、笔试、面试都是有用处的。

而这些知识仅靠课堂和实习是无法窥见全貌的，必须要打破信息壁垒，把行业大咖作为自己的信息源！

你的简历：

📌具象化吗？数据化吗？

📌能否在短时间内抓住HR的注意？

📌是否呈现自己的完整实力？

📌若有短板，是否从其他方面补足，展现可塑性和发展潜力？

📌是否踩坑？是否掌握了细节和技巧？

……

把专业的事情交给专业的人！

曾多次担任事务所/投行的校招社招面试官的Catherine老师将挑选2位同学的简历进行现场评估诊断，学习优秀简历的写法，吸取问题简历的教训，有则改之无则加勉！

📌23年6月/23年12月/24年...不同时期毕业的留学生，开学季阶段应该如何自我提升？

📌时间有限，短板太多，如何根据职业目标/HR侧重点/个人能力，来安排行动优先级？

📌背景提升是否与职业规划匹配？

📌学校/专业背景无法改变，应从哪些方面反超？

……

*宣讲会内容节选

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