复制出精英员工,华为只需要3个月!这套机制是关键
不要系统培训,要短训,轮训,边冲锋,边打仗。
收集问题
提取出过去持续取得成功的因素
培训准备
让优秀人才,培养出更优秀人才
实战培训
全真情景答辩
效果评估
成长性评估
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来源: qq
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