年轻人的第一桶金是靠认知红利取得的！

昨天有个朋友和我讨论一个问题，互联网越来越发达，对于减少信息差有没有帮助？

我的结论是：有，但是帮助很小。

举个例子，大学职业规划这么简单的事情，就体制内和体制外以及考研这3个选项，稍微主动搜索一下，就能把里面的各种情况了解得清清楚楚，网上的经验贴也是一搜一大把，可以说，只要搜索，就不存在什么信息差，但却是绝大部分大学生，对自己毕业出路一点概念也没有，除了考研还是考研，把考研当唯一出路，哪怕考一个找不到工作的冷门专业也要考研，而且要不断二战三战。

再举个例子，写简历和面试的技巧，方法技巧都是客观的有标准的，就那么一点点内容，网上一搜一大把经验贴和教程，只要稍微一搜就没什么信息差，但你去招人，就会发现99%的大学生，简历只会敷衍乱套模版花里胡哨一点价值信息都没有，面试回答问题一点方法技巧都没有。

再举个例子，述职汇报和写周报日报的方法和技巧，也是有客观标准的，而且技巧就那么几个，稍微一搜全是经验贴，也算不上什么信息差，但绝大部分职场人，都是敷衍了事，写的内容甚至连基本的格式和内容都有问题。

你看，很重要的事情，网上提供了大量解决方案的事情，稍微一搜索就能消除信息差，明明做起来很简单，但绝大部分人却连搜索和学习的意识都没有，能力非常的低下。

互联网对他们来说，不是学习工具，而是娱乐工具。

这就会产生一个好东西，叫信息差红利，而我更愿意称之为认知红利。

即便有些认知可以很轻松的获取，即便这个认知作为信息差很容易被消除，但却依然存在巨大的红利。

人无我有，就是一种很大的优势。

比如上面的三个例子，当别人只会考研的时候，你努力实习，校招，保研和考公，当别人写简历只会套模板的时候你去网上搜写简历的教程来看，当别人只会写流水账日报周报的时候，你按照专门汇报方法来进行写，你就会掌握巨大的优势，甚至形成降维打击。

认知红利有个特点就是，学校从来不教，毕业出社会也没人会主动教你，除非你自己学。

认知红利到底有多重要？

可以说，毕业之后，一个人混得好不好，基本上只由两个因素决定，一个是原生家庭，一个是认知红利。

原生家庭就是，如果你爸妈是巨富，你无论怎么混怎么摆烂，你都大概率比你努力的穷同学混得好，日子过得舒服，甚至能做出更大成就，赚更多钱。

对于有钱家庭来说，原生家庭对于小孩未来一生的影响，几乎是百分百的。

而对于贫困家庭来说，因为有郭嘉保底，不会吃不起饭读不起书，原生家庭对于小孩的影响，是越来越小的。

贫困的原生家庭对小孩的发展没什么正面作用，但小孩长大读书毕业，基本都会有逃离原生家庭的能力。

富人，靠原生家庭供养就能混得很好。

而穷人，能不被原生家庭拖累都不错了，想要逆袭，取得一番成就的，无不是靠认知红利取得的成功的。

吃认知红利，是普通穷人逆袭的唯一方法。

也就是说，要多去学一些学校没教但又极其重要的知识。

小到大学的职业规划，求职技巧，日报周报述职技巧，中到买车买房金融投资婚恋生育养老，大到跳槽，转行和创业，都应该自己主动刻意的去学xi了解，去吃到认知红利，实现财富积累。

其中，职场人际关系相处和升职加薪的方法，我是最为推荐大家去学一下，吃到里面的红利。

因为99%的人都要进入职场，而其中的绝大部分人都没有学习「职场知识」的意识，只会浑浑噩噩熬日子，熬到中年危机被裁员辞退然后找不到工作，要么转行做偏体力劳动，要么自己开店做小生意，要么打零工。

而你学习系统的「职场知识」，知道怎么在所处的职场环境生存和发展，知道如何处理好职场人际关系，知道如何实现升职加薪，你对别人就是「降维打击」。

对此，我推荐大家参加本期《职场破局训练营》，系统的学习职场知识，获得认知红利，对同事造成降维打击，取得巨大的优势。

这门课，包含39个职场主题，涉及体制内和体制外两类职场环境、办公室政治与人际关系、入职试用期转正到升职乃至中年危机裁员淘汰各个职场阶段，非常的全面和系统。

里面的内容就好比一张职场地图和指南，高频重要的职场难题有大量的讲解，何时何地何种情况该怎么应对，该怎么达成升职加薪，该怎么避免被公司淘汰，该怎么对付恶心的领导同事等，学完课程后你心里有数，遇到难题，见招拆招，就不迷茫不焦虑不痛苦了。

如果你还未毕业，这门课可以帮你建立对职场的系统认知，让你手握一张清晰的职场地图，提前演练未来在职场上可能遭遇的各种难题，见招拆招，在初入职场时不迷茫不恐惧不焦虑，升职加薪快人一步。

如果你的工作经历不满五年，这门课可以帮你建立系统的职场大局观，让你快速发现和弥补自己的问题不足，以争取突破现有职场困境，尽早升职加薪，避免一直身处底层徘徊。

如果你工作5年以上还未晋升成为中高层管理者，这门课可以帮你避免失业风险，让你趁现在尽早建立职业护城河，避免35岁中年危机和被辞退裁员失去工作。

是的，任何对职场有疑惑，不论是大学生，还是企业人士，还是体制内，都推荐报名。

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