新加坡EP申请加分细节公布：这些职业和学历可加分

今年2月初，新加坡人力部官宣：EP准证申请要增设一个“互补专才评估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)。”，评估框架从2023年9月起生效。这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。这也就意味着生效后，申请新加坡EP准证的要求更高，审核更严格。想要通过EP准证方式移民的人，最好抓住最后不到5个月的“黄金期”，抓紧申请EP准证。

人力部称评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分：

可以看到，表里列了6大加分维度，但每个加分项还是有些“抽象”，比如顶级学府并没指出是哪些，紧缺职业清单也不清晰等。

时隔近两月，在3月31日，新加坡人力部透露了一些具体加分细节。此次公布的加分细节是针对基本标准C2-学历，及奖励标准C5-技能加分、C6-经济优先战略加分作出具体说明。

在学历方面，申请人拥有新加坡认可的顶级学府的学位，可额外加20分。其中分为A类与B类，A类所有科系都能加分，B类只有指定大学的指定科系才能加分。

申请人从事以下清单里的职业之一，最高可获20分的加分。

这份紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，每3年会更新一次，政府也会依据市场情况进行调整。

如果申请人所属公司参加了14个“经济优先战略”中的任何一项，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，申请人可额外加10分。

经济优先战略项目包括：

经济发展局的公司研究奖励计划（Research Incentive Scheme for Companies），及企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）。

“经济优先战略”加分连续三年有效，适用于获加分企业的每一名雇员。

有资格获得经济优先战略加分的雇主，将会在今年7月底之前接到人力部的通知。

以上可看出，新加坡透露的加分细节里除了高学历外，还有一个很重要的申请方向：紧缺职业从事者。而且，新加坡人力部还发现去年底，本地出现逾10万个职位空缺，比3年前还增一倍。

新加坡缺人，已经成为不争的事实。疫情刺激＋极低的生育率，更加加剧了这一问题。而每年不到500人的新增新生人口，对于人口缺口无异于杯水车薪。

所以这同样也暗示了一点，那就是在疫情结束之后，新加坡会大力引入外国优质人才，人口规模也会大幅度上升，这对于规划身份无疑是一个良机。