9月起，新加坡EP申请门槛再抬高，实行打分制！

继2022年9月新加坡EP工作准证(Employment Pass)薪酬要求统一上调后，EP 2023年又将迎来新变更：

人力部长陈诗龙宣布，9月起，EP准证将推出互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS计分制），审核更严，申请更难。

目前申请要求主要是薪资（最低薪酬5,000新币，其中金融行业人员为5,500新币），而新的EP政策，不仅要求薪资达标，还多了一项打分要求，两个条件都满足，才能拿到工作准证。

该框架包含4个主要评估项目和2个次要评估项目，及格线为40分。

4个主要评估项目分别为：薪金、学历、员工多元化程度、支持聘用本地人。每项最高得分20分。

2个次要评估项目则属于加分项，包括：个人层面的加分技能，公司层面的经济优先战略加分。

打分细则请看下图：

COMPASS评估框架生效后，申请EP就业准证将更加困难，结合上周的突发新闻（传送门：《新加坡GIP计划大收紧，投资额最高涨20倍》），不难看出，新加坡对外国人才求质不求量的态度之鲜明。

预计EP将来门槛只升不降，早申请早占优。

而在EP就业准证的诸多申请方式中，以新加坡自雇PIC（Private Investment Company）最为快速。外联近期接连斩获多份EP原则性批复，审理周期分别为：

7个工作日！5个工作日！3个工作日！

这，就是外联速度。

另外，自雇PIC，不仅申请速度快、投资门槛低（仅100万新币），无语言、经商、背景、居住要求、无需投入时间精力经营，对学历的要求也不高，还能无限续签EP。

PIC项目2022年9月起推广，半年不到，已有超百例申请递交。

外联出国的成功案例，覆盖了多个行业和不同学历，客户从豪车4S店企业主到伦敦海归，从年轻有为的私募专家到海归企二代，甚至包括本科学历以下申请者。

最后要提醒的是，离9月1日只有半年时间，希望有意者抓住变政前的空窗期，顺利拿到新加坡EP，孩子尽早享受优质中英双语教育，老人尽早享受优质医疗福利，在全球低税国家尽早实现家庭财产优选规划。