逆天改命！拯救GPA必看野路子！

期末将至，大家都宛若紧绷的弓弦，每个pop quiz、每个assignment都打起十二分精神……被学业搞的焦头烂额，到底怎么改善现状、拯救成绩?

学会不！在！乎！

GPA3.3和3.9，其实没什么不同！

图片截自Warner官网

而另一些公司，也都给出明确答案，“GPA3.0”：

图片截自Ansys官网

图片截自Liberty Mutual官网

除IBM、Oracle等个别老牌公司外，大部分新兴互联网公司，比如Apple、Amazon、Google是不在乎成绩、甚至没有GPA要求的。

倒不是说公司不喜爱成绩名列前茅的同学，而是他们更注重JPA。

多位资深面试官曾坦言，JPA是“大厂的录取分数线”，面试其实就是考察candidate的五项要素。

很多同学已经默默提升JPA，并享受到了劳动果实：

如此重要的JPA，你满足了几项？

JPA的内容课堂上涉及较少，这导致同学们对其的掌握普遍很弱。

而JPA提升过的同学毕业即巅峰——$180K大包+H-1B sponsor！是标准的“跑不过熊、但能跑赢队友就行”理论！

根据往年数据，在五月，以Amazon为首的科技公司将率先放出秋招岗位；今年，一众公司亦有可能放出超级提前批。

期末很严肃

而求职，只会更加重要！

别人还没准备好求职时，你已经严阵以待；

别人被突发职位打了措手不及，你已经吃上了超级提前批的红利！

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A线：大厂在职工程师导师直播授课

学员真实反馈：学练结合，有问必答

B线：1v1定制化课程高效提升

更高效的定制化授课。分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。

哪里不会补哪里，由1v1导师依据同学薄弱项、目标岗位的特定需求，配以mock interview做实战演练带领同学进行系统且有针对性的高效学习。全程大厂导师集结顾问老师、班主任、助教等共4位老师，为学员提供响应式服务！

在B线中，1V1导师最重要的任务之一是手把手带领同学完成工业级项目。

为精准匹配目标公司用人需求我们将从700+导师库中为同学匹配与其选定细分方向一致的在职面试官导师，从技术视角、面试官的视角prepare同学的简历：

定制化工业级项目

扩充简历项目经历

同学将在导师的手把手指导下，一对一做符合自身求职目标的高竞争力偏工业型项目。

项目中，使用的语言框架必然是行业主流，会有系统层面的优化和技术上的使用，也包含着导师实际工作中积攒下来的经验，每一个bullet point都经得起面试官的deep dive。

学员真实反馈：项目广受好评

明明知道“1+1”，为什么讲不明白“=2”？

面试经验与技巧是看不会的。面试官并不是在简单的考察你是否掌握了某个知识点某个概念，而是在考察你拿到一个问题之后，分析问题解决问题的能力、以及如何高效团队沟通的能力。

如何才能从容面对正式面试？

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大厂Senior级在职面试官，实时连麦，现场反馈当场点评，按同学求职方向目标厂1v1匹配……这才是真正有效的模拟面试！

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