大批留学生“裸归”，美国找工作真有那么难吗？

临机毕业季，一个永恒的问题又摆在了无数应届留学生的面前：是直接回国，还是留在美国求职？

据教育部统计，23届全国毕业生规模将达到1158万，比去年又多了82万，而在这1000多万毕业生进入职场前，我国灵活就业人口就已超过2亿。

也就是说，23届留学生如果选择回国，不仅要和国内上千万的应届生卷，还有过去两年的学长学姐以及2亿灵活就业人员...

国内卷，但要成功留在美国也并非易事，需要翻过三座“大山”——

第一座山：找工作

相比本土学生，国际留学生在美国求职的难度更大。

首先需要找到愿意帮助我们办理工作签证的公司/雇主，这就pass掉了很多工作机会。

公司在招聘的时候必然会进行多方面的考虑和权衡，谁也不愿意花几年时间培养一个不确定是否能够留下的员工。

第二座山：H1B“摇摇乐”

能够顺利找到工作已是不易，然而，这才是“开始”。

众所周知，H1B工作签证采取的是抽签制，每年8.5万个名额。随着申请人数的逐年暴增，能够幸运“中奖”并顺利留下的同学们是越来越少了。

虽然移民局还没有公布24财年的最新数据，但是据各专业机构预测，今年H1B的申请人数超50万！

50万人去抢8.5万个中签名额，中签率跌至17%...

更何况，这17%中还有印度、加拿大等其他国家的竞争者。

按照以往中签比例的数据报告来看，今年中国留学生的中签率很可能不到10%。

H1B中签无望？

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第三座山：转绿卡（EB2/3）

即便人品爆发，H1B顺利中签，还要面临终极大BOSS—转绿卡申请。

这是一个漫长且相当复杂的过程，首先要忍得住“排期”的煎熬，没个3-5年的耐心很难坚持到最后；

而在这期间，在工作选择、公司话语权，晋升等方面也会受到诸多限制，毕竟，申请与“雇主意愿”和“公司稳定性”都紧密相关。

如果在申请期间被裁员，依然要面临身份实效的困境。

所以说，如果计划长期在美国发展，无论是公司/工作选择，还是求职+签证申请准备，提早布局非常有必要！

北京时间4月15日上午10点，我们邀请到美国贝特曼集团创始人刘宇，以及在全球最大资产管理集团BlackRock从事7年投资风险管理的张茗嘉学姐作客直播间；

学姐将从过来人的角度与我们分享她的求职以及后续签证申请的经验、有哪些成功秘诀以及需要避坑的注意事项，刘宇律师则会讲解H1B中签率逐年骤降的情况下，留学家庭还有哪些解决方案。

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