一人犯罪，子女能不能考公？这个问题有那么难理解吗？

公众号新闻

2023-03-09 16:03

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文丨昨夜长风123

这些天，关于“一人犯罪，影响子女考公合不合理”这件话题，频频上了热搜。

公说公有理，婆说婆有理。

反对的人指出：龙生龙，凤生凤，老鼠的孩子能打洞，这套说辞早就被扔进历史的垃圾堆里面去了。

一个人犯罪，他的子女等家属是无罪的，当然不能牵连其他人。

罗翔老师也发表观点，认为不能突破无罪不罚的底线。

支持的人马上展开想象，质问道：曲婉婷也能回来考公吗？高启强的后代也能考公吗？这不是在鼓励犯罪分子为子女铺平道路吗？

很遗憾，包括罗翔在内的大咖，没有一个人是说在了点子上。

首先要科普一下，这个问题并不是法律问题。

我们国家没有一部任何法律、行政法规、地方性法规、地方政府及部门规章明确限制犯罪亲属考公。

公务员政审，主要是有一些内部文件规定，特定的一些犯罪，会影响到子女考公录取。

所以，根本不存在所谓的“罚不罚”的问题。

当然，如果你认为这是惩罚，也可以姑且看做是惩罚。

这其实跟市场领域的是一样的。

没有任何法律法规，政策文件规定：吸毒悔改后的演员就不能演戏；漏税避税的演员，所有影视剧都不得上印；爱写小作文，影响企业声誉的员工不能被其他企业录取…

但是，《狂飙》还是删除了所有“钟阿四”的片段；邓伦、袁冰妍等明星涉及上亿的制作都打了水漂；阿里女注定在行业内很难再找到工作…

所以这个问题，到这里就明确了，这不是一个法律问题，而是“歧视”是否得当问题。

那么说到歧视，如果你认为这就是歧视的话，凭什么笔试、面试、年龄、学历、专业背景等就不是歧视呢？

更可况，多得是“萝卜坑”呢？

当然，也有人会说，这些是衡量一个人是否有足够的专业背景，能否胜任岗位的标准，是应该的。

但是，这也不是无懈可击的。

比如有的单位事业编制招聘要求“35岁以下，本科以上学历，中级职称”；有的要求“45岁以下，硕士以上学历，高级职称”。

那么如果有一个人，他40岁，正高级职称，工作经验很丰富，凭什么他就没有报考资格呢？

所以，这些标准本身也比较主观，不能说完全没有瑕疵。

这里面，很重要的一条是，市场领域的歧视，和非市场领域的歧视，这两者是不同性质的。

市场领域的歧视，后果是由个人和企业自己承担的。

一个人尽管可以针对“地域、外貌、长相、年龄、性格”等等，对其他人进行歧视。

歧视的后果，可能他失去了一些潜在的朋友，合作对象，使得自己的处境更差；

但也有可能，他的主观印象是对的，或者说这种歧视，甄别成本是最低的。

一个企业，也可以任性歧视。

比如老板搞家族化经营，员工都是毫无经验的七大姑八大姨；比如喜欢一些阿谀奉承、溜须拍马的员工；比如对性别、年龄、学历等有歧视。

歧视的后果，可能使得企业竞争能力变弱，产品和服务质量降低，成本增加，最后经营不善，被其他企业碾压，被消费者抛弃。

只能说，如果企业太过任性妄为，最终只能被淘汰。

能够存活下来的企业，不得不收起任性的态度，谨慎对待歧视。

真正有能力，能为企业创造价值的员工，哪怕老板再不喜欢他的脾气性格，也会尽力去挽留。

HR在招聘初级员工时，会对年龄、学历等有一些门槛，这是合情合理的。

因为初级员工没有那么重要，这样做甄别成本是最低的。

但如果是招聘年薪几百万，上千万的高级人才，那么企业会非常谨慎，对该人才方方面面进行评估，有的甚至试用期会长达几年之久。

这些本来都是个人和企业用脚投票的权利，别人也无权置喙。

非要多说几句的话，我呼吁大家稍微宽容点。

比如，非要对已经改过自新的演员喊打喊杀；演员私德出了一点点问题，全部影视剧作品都下架…

长此以往的话，恐怕也没有什么影视剧可以看了。

但是非市场领域，歧视的后果是没有人去承担的。

更确权的说，非市场领域，缺乏“经济计算”，没有成本、利润等明确的指标，这些是无法评估的。也根本不存在公平与否的说法。

如果非要有游戏规则的话，可能是“近水楼台先得月”吧，这也是人之常情。

既然是无法评估的“游戏规则”，你去评估它有意义吗？你去讨论它有意义吗？

我自己的态度是，既不支持，也不反对。

真的，与其吵吵闹闹，倒不如呼吁简政放权，减少公共支出更有意义。

游戏规则无论怎么样，这些领域进行缩减，肯定是正确，对所有人有利的方向。

说句大实话，大多数参与讨论的人，他们根本不关心真正的实质问题所在。

谩骂本身就是一种仰望...

什么时候没有人关心了，这些岗位变成可有可无的鸡肋了，才是一件好事。

题图：Levitan

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来源: qq

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