涉嫌招聘歧视，这家公司被曝光！
谁啊，这么嚣张！
竟然在招聘启示里明目张胆搞歧视？！
别问，问就是“临时工”干的
据新闻披露Arthur Grand Technologies的HR在Indeed发布岗位时标注：只要出生在德克萨斯州达拉斯市60英里内的美国白人公民。
图片源自Insider，版权归其所有
可见他们从简历筛选前就限定了候选人：非白人、非本地人，我们不要！
一石激起千层浪，公司自然是被骂上了热搜。于是公司高层亲自下场辟谣：公司不知情、临时工操作、我们不歧视。
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其实类似的“特殊情况”早在之前就出现过。
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Diversity招聘：性别害人？
早在去年，我们就曾披露某位求职者发帖称自己可能因“性别”因素不敌竞争者，简历投递后屡屡被刷。
而我们当时也强调，即便求职者可能会受Dicersity招聘条款影响，但如果自身能力足够优秀的话，同样可以被公司捞起。
今年的求职市场更是这段建议的真实写照，HR把招聘启示写的……恨不能把“不能胜任者勿扰”打在公屏上！
现在公司都这么写招聘启示……
在更新留学生海投网的时候，我们发现有越来越多的公司会把用人要求写的非常“定制化”，比如：要求求职者会双语，或流利的普通话，日语和韩语优先。
图片源自招聘启示，版权归其所有
即便在末尾写了“不强制要求”，但如果同等背景、能力相当，仅这一条也许就成为上岸与否的关键。
也就是说，求职者与岗位的匹配程度，现在已经不再是面试后几轮才需要考虑的问题了，在招聘初期他们就开始提出相对严格的要求，甚至为后期筛人埋下伏笔。
所以保险起见，求职准备要尽量往岗位要求上靠，靠不上的，就得提高其他相关技术或能力，以求有可能覆盖掉岗位的特殊要求。
看似Match，实则自作多情
此时肯定有人觉得自己简历哪哪都好、和岗位需求也很匹配，但结局却和学员Lina一样被无情的拒了，咨询直通硅谷的老师后，得到了这样的答复：
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简而言之，岗位注重的内容在简历中提到的太少，自然也就无法体现出求职者对相关知识的理解和分析。以至于第一关就被pass了。
而针对这位学员的需求，后期在直播课中，我们也加入了专门对应产品的项目，并且是可应用落地的，同时围绕项目和知识点本身，老师也给出了更实用的domain knowledge问答建议，帮助学员更好的贴合目标岗位要求、展现自我优势。
难道只能“亡羊补牢”？
同学Lina是在被拒后才意识到自己是多么的不match，那么在投递之前，是否可以更有“针对性”地提高呢？
答案是可以，因为我们的700+大厂在职面试官团队根植于科技行业各个方向岗位多年，手握行业最新面试考点要求，对在招岗位所需技能、考察点都有着不俗的领悟，可以运用丰富的在职经验，为学员塑造强悍背景的同时，提升各方面求职技能，格外善于根据不同的岗位需求与个人情况，进行专项打造！
图片源自学员反馈
近期我们有不少学员已经成功收到多家公司的AO、VO邀请，也有很多人已经拿到了OFFER！
近期offer节选
Season 2023 | Mentee Jiang | 2022-11 | ||
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Season 2022 | Mentee Li | 2021-09 | ||
Season 2023 | Mentee Jiang | 2022-12 | ||
Season 2023 | Mentee Gao | 2022-11 | ||
Season 2023 | Mentee Li | 2022-06 | ||
Season 2023 | Mentee Zhang | 2021-12 | ||
Season 2022 | Mentee Chen | 2021-07 | ||
Season 2023 | Mentee Su | 2022-08 | ||
Season 2023 | Mentee Gao | 2022-07 | ||
Season 2023 | Mentee Wang | 2021-11 | ||
Season 2023 | Mentee Zhang | 2022-03 | ||
Season 2023 | Mentee Ding | 2022-07 | ||
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Season 2023 | Mentee Tang | 2022-04 | ||
Season 2023 | Mentee Wu | 2022-06 | ||
Season 2022 | Mentee Zhang | 2022-04 | ||
Season 2023 | Mentee Li | 2022-06 | ||
Season 2022 | Mentee Wang | 2022-04 | ||
Season 2022 | Mentee Xiong | 2022-04 | ||
Season 2022 | Mentee Wang | 2022-04 | ||
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Season 2022 | Mentee Zeng | 2022-02 | ||
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Season 2022 | Mentee Long | 2022-01 | ||
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Season 2022 | Mentee Li | 2021-03 | ||
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Season 2022 | Mentee Wang | 2022-03 | ||
Season 2022 | Mentee Wang | 2022-03 | ||
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Season 2022 | Mentee Liang | 2021-08 | ||
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Season 2022 | Mentee Chen | 2021-12 | ||
Season 2022 | Mentee Yuan | 2021-11 |
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository（https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Secretary_Pompeo_holds_a_press_availability_(31241280927).jpg）Author：U.S. Department of State from United States
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