年薪百w的大饼

百万年薪，这是一个让许多人心动的梦想。但是，要想达到这样的收入水平，需要具备什么条件呢？

首先，我们需要明确一个概念：百万年薪并不是每个人都能够轻松获得的。它是由多个因素共同决定的，包括月薪、年终奖、股票期权等。

以阿里为例，要想年拿到薪百万（不包含股票期权收益），员工一般需要拿到4个月的年终奖金。按照4个月的年终奖金计算，需要月薪达到6万3以上，也就是63k*16个月＝100.8万。

而要达到这个收入水平，至少需要达到P8职级，而且还是比较资深的P8。

如果要包含股票收益的话，月薪至少需要达到45k*16个月，再加上每年28万左右的股票收益。这样的收入水平也是在职年限比较久的P7或者入职定位P7+才能达到。

腾讯的薪资体系是12+1+1=14薪，也就是说员工每年可以拿到14个月的薪资，而且还有很多人表示可以拿到16薪，甚至是18薪。

如果要在腾讯达到百万年薪的收入水平，月薪至少需要达到45k*16-18个月，再加上每年20-30万的股票。这样的收入水平要求员工至少达到10级以上。

美团至少要L8以上职级；百度技术T6应该可以达到，产品运营需要P7以上；快手也要到K4A以上；滴滴产品研发需要D8以上，其他工种D9；京东P8以上。

而且即使你达到这个级别，但是实际情况可能并没有我们想象的那么美好。

首先，计算百万年薪的方式是将月薪和年终奖以及股票期权收益相加，然后得出一个大概的数字。

但是，这个数字并不代表你真正到手的钱，因为税收等因素会对你的实际收入产生影响。

其次，即使你拿到了年终奖和股票期权，也并不一定能够真正享受到这些收益。互联网行业变化莫测，有时候即使你表现出色，公司也可能因为种种原因无法发放你应得的奖金和股票。

而且，即使你拿到了股票期权，也并不一定能够获得收益，因为股票价格的涨跌是无法预测的，而且你还需要等待一定的时间才能行使期权。

因此，我们不应该过分追求所谓的百万年薪，而是应该注重我们的实际收入和发展前景。

毕竟，真正的成功不是看你拿到了多少钱，而是看你在工作中所学到的东西，以及你是否能够不断进步和成长。