在德国工作4年多不跳槽，历经8次涨薪，或许也不及别人一次跳槽

最近老看到一些“跳槽涨薪40%，50%”之类的小红书笔记，不得不说跳槽真的是涨薪的最有效途径。回顾自己工作4年多从来没跳过槽，哪怕内部转岗也都没有过。 

感觉像我这样4年多都不跳槽的人(程序员)应该算少数？今天想和大家大家很诚实的分享下自己四年多不跳槽，薪资涨幅情况，给大家些许参考作用，毕竟经常有小伙伴问工作几年后的涨薪情况，希望我的个人经历能帮助到大家一点点。

声明：我不是什么职场/技术大佬，自我评价平均水平，身边有很多优秀的同事/朋友涨薪/薪资水平都高于我。

✅ 在我工作4年半过程中，一共经历过8次涨薪：

3次普调（就是所有员工都会涨薪，幅度在1%到5%之间，平均3%左右吧）

2次升职（幅度会在6%到10%之间）

3次额外涨薪（公司有些刚入职员工的项目，经理会根据你的工作情况决定是否加薪和加多少，幅度范围比较大3%到10%都有吧）

从入职到现在累计涨薪也不超过50%。

✅ 除了8次涨薪外，最近三年经理每年也都会给些股票，不过这些股票都是分三年发（换公司后就没了，所以一定程度上可以降低跳槽概率）。

第一次是年薪的10%左右

第二次是年薪的15%左右

第三次是年薪的25%左右

当然除此之外，如果当年有做什么项目，经理也会适度给点额外bonus，但金额比较小，就忽略不计了。

✅ 关于如何和经理谈薪：

通过我对身边朋友/同事的了解，关于谈薪主要分为2类：

❶ 一类从来不会主动和经理谈薪资问题的同事，我身边就有一些优秀的同事从来不主动和经理谈薪资，但经理在加薪升职上从来不含糊，不会因为你不说就给你少加或不加。毕竟聪明的经理都知道没有激励是留不住人的。

❷ 一类是会主动和经理谈薪资的同事。

💛 关于升职，比如询问下经理是否当年有升职的可能性，如果没有，自己距离下一个级别还差哪些？通过做哪些事情可以缩小差距来升职。

💛 年初普调或了解到公司有新人加薪项目前，在和经理的1v1中问问关于自己的一些feedback，可以看看经理是否对你的工作表示认可，或者有什么可以提升的方面。

个人觉得谈薪不是说直接和经理说我想要加薪，而是用一些其他方法旁敲侧击，有经验的经理其实都听得出来你的实际意图，ta会根据你的工作情况进行评估的。

当然关于谈薪这件事，其实每个公司的公司文化不一样，不同经理的处理方法也不一样，谈薪技巧和方法也会各不相同。但最终还是取决于自己的工作表现，如果自我评价工作还是蛮认真负责的，但一直没有得到期望的认可（加薪，额外bonus或股票或其他方式的认可），或许换个环境换个老板对你会更好。

虽然我也知道适当的跳槽可以增加涨薪幅度和频率，但自己真的有些懒（不要向我学习），而且目前工作环境也比较友好，工资不高但也够花，暂时还没有一个push自己跳槽的理由，加上现在怀孕跳槽也不合适，所以不知道下次跳槽会是什么时候。

关于涨薪，大家工作一般涨薪幅度怎么样呢？你们平时会和经理谈薪吗？如何谈呢？欢迎大家在评论区分享交流。

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