不跳槽试一试，怎么知道自己配不配得上高薪？
来自读者朋友“不吃姜丝”的提问：
奶老师，目前工作在大公司较为稳定，但也没什么上升空间，现在有一个小公司的机会，年薪税前翻倍，但是小公司可能不太稳定，请问考虑去吗？在犹豫。
奶老师答：
绝大部分人的能力和职业素养都有问题，这个问题就出在犹豫方面，所谓的犹豫，就是贪婪和愚蠢。
又想要好处，又不想要风险。
而且看事情只看收益，对着收益特别焦急，却又不肯承担风险，对风险特别害怕。
成功学对这种事情的建议就是：想成功先发疯，不管不顾拼尽一切往前冲。
黄鼠狼在养鸡场旁边竖个牌子，写上：不向前突破屏障拼一把，你怎么知道自己不是一只雄鹰呢？
于是黄鼠狼每天都有鸡吃。
我们反成功学就不这样，反成功学不是失败学，而是用和成功学不同的方法，更理智的分析问题，靠头脑和思考致富。
所以面对风险怎么办？
尽可能的搜集情报和信息，再做决定。
这就是绝大部分人愚蠢贪婪的地方：只看到薪资了。
上司相处如何，看上去是不是省油的灯，
公司品牌怎样，产品质量如何，
现在的生意多大，运转还顺利么，
现在是怎么个生意模式，玩得转么，
我带多大团队，能和这些人先见见么，
预算怎么样，
授权给我的自主大么，能否按我的想法行事？
这些全部都搜集到位，而且都是面试时候公开可以谈的，一定要了解的。
然后估量下自己，我能力如何，能提供什么样的业务模式，能给他们做多大生意。
结论自然就出来了。
这些都不考虑，只考虑薪资，这说明三个重大问题
1，题主属于标准的职场差等生，对自我和对工作基本评估的常识都一窍不通。就像是以前的优等生，考完试大概就知道自己能考多少分，差等生则要么狂喜要么低落，对自己的水平完全没数，对外界和对自己的分析什么也不知道，这么多年的工作约等于梦游。
2，小公司的面试机制有问题，给了高薪，所托非人，识人不明。
3，大公司的头衔确实比较唬人，但仅仅是唬人，解决不了真实存在的问题。
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