旧金山新警察合约获批以应对长期警力战略
旧金山市议会4月18日以10比1批准旧金山警官协会的合约，作为市解决严重警察人员短缺的一部分。新协议是市长布里德留住和招募警官的长期战略关键一步，包括新的增强功能，以防止警方人员过早离开警队，及更具竞争力的起薪和其他福利。
该协议包括重要的保留激励措施，以及针对希望从其他司法管辖区调动的官员的新激励措施。它还将帮助招聘新警员，使旧金山成为湾区大城市最高的警员入门薪资，并在官员加班的情况下，为警员及其家人提供包括儿童保育支持。
布里德（London Breed）市长说：“人们希望警员专注于露天毒品交易、零售盗窃、家庭入室盗窃和社区暴力案件，但我们需要更多的警察来提供这些服务。虽然短期解决方案，如加班，让警员留在社区并响应电话至关重要，但我们也需要积极推进战略，以长期稳定和发展警察部队。该协议是这项工作的一部分，是留住警官以及招募新的更多警官的重要一步。”
警察局长施革（Bill Scott）说：“我们目前缺少562名警官，比满员的2182名警官少了约25%。这份新协议清楚地表明，我们市领导长期致力于公共安全，并支持适当数量的旧金山警察响应服务，以便能够更好地解决社区的暴力和财产犯罪、交通问题和露天毒品交易。”
在过去三年里，加入警队的人员急剧下降。目前，旧金山在人员配置水平上，其中许多人已到退休年龄。市正在积极制定解决方案，以应对在四个特定领域的警察人员配置挑战：
虽然全国各地城市都在努力应对警员短缺问题，但旧金山已经开始实施广泛的临时解决方案，以解决短缺问题，包括最近批准2500万元补充预算，以资助警察加班和继续提供日常公共安全服务。
一般来说，市每2-3年与警官协会进行讨论。2020年，由于新冠肺炎疫情，加薪被推迟，延长在被推迟两年至2023年。
格律传媒
Rhythm Media
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