满怀诚意为大家送上这份2023年CMA资料合集,对CMA考试感兴趣的小伙伴们,不要错过哦~(小课10/31-11/2,已经开课,大家迅速下手呀!)对于底层新人来说,考CMA要比管理者加薪幅度更大,是直接翻倍的那种;越往后价值越低,那么为了提高证书含金量,难度就会越来越高,2020年考试改革已见端倪。我们先来看一组美国管理会计师协会(IMA)做的,CMA持证人与未持证人的工资对比数据。在全球范围内,CMA持证者的工资中位数和总报酬中位数,比非持证者分别高出 62%和 67%。而在亚洲范围内,CMA持证者的工资中位数和总报酬中位数,比非持证者分别高出 50%和 48%。相当于你成为CMA持证人,工资直接涨一半,岂不美哉?无论你是正在管理会计这条路上还是想要走在这条路上,我们都要对这个体系有一个较为完整的了解和整体的把握,分享一波有多年辅导通关取证经验讲师亲自整理的备考资料,有需要的小伙伴可以自取:
下组数据,是按管理层级划分的,CMA持证人与未持证人的工资对比数据从中可以看出,CMA持证人的基本工资,整体比非CMA持证人,要高出62%。新人在持有CMA证书后,基本工资直接翻倍,比原来的高出119%,是原来的2.19倍;而最高层管理者持有CMA证书后,基本工资比原来的只高出29%,比新人少增长了近4倍多。对于底层新人来说,他的加薪幅度要比管理者更大,是直接翻倍的那种。与CPA、ACCA等考试,CMA难度可以说是很低了,但这并不意味着CMA的含金量低。据 2018 年 11 月 17 日的央视财经频道一条新闻报道,相较于 1,800 万的会计从业人数,现在中国国内管理会计人才缺口已经达到 300 万。那么,物依稀为贵,你懂的。CMA的发展还存在无限可能。AI(人工智能)能够使财务人员从大量可替代的、重复的、无意义的、繁琐的工作中解脱出来。但人工智能还无法对管理决策的分析,它尚达不到这么高的水平。这就还是需要兼具管理和财务工作经验和能力背景的员工来完成。那么,向管理会计方向转型也是使自己不被取代的一种有效策略。在CMA引进前中国管理会计领域缺乏一个权威的资格认证,CMA的到来填补了中国在该领域的空白。在国家大力推广后,CMA走向了民营企业,为广大的财务人士带去了国际先进的管理会计理论体系,受到了财务人员的一致好评。在亚洲CMA持证人中,认为CMA为自己创造了更好就业机会的人数,超过80%;而认为CMA增强了我在各个领域转变角色的能力的人数,超过了60%。也就是说,CMA让一个人能有超大概率提高能力,使自己更值钱,这都是统计的数据,所反映的CMA持证人的心声。综上所述,如果你的精力有限或者学习能力不是太强,只想考一个证书,那么我想CMA是再合适不过了。03
考CMA还处在时代机遇期
近几年,CMA的考生人数每年都保持着惊人的增长速度。虽然,增长人数的快速增长,表现出中国人对CMA的强烈欢迎及其含金量的认可。但是,伴随着考生、会员和持证者人数的爆发式增长,与之相匹配的服务支撑体系尚未随之完善。如果考生或持证者得不到及时且有效的全面服务,有可能导致 CMA 口碑受到影响。因此,专家在通过SWOT分析CMA品牌发展时,把过高的增长率及尚不完善的服务支撑体系列为了T(威胁)第一位。考试内容势必要与时俱进,使知识结构及知识体系符合市场、企业及相关从业人员的需求;让参加考CMA的考生,能够获取参加相关工作所需的内容及提高相应的工作能力。最近几年CMA正值改革,往后CMA的难度会越来越大,所以早点考下CMA是一个明智的选择。好了,通过这三点,大家应该大体对这个问题有所了解。当然,考CMA更有国家政策福利支持等等,不过网上资料太多,我就不讲了。