券商争先恐后降薪，绝不当金融精英……

点击关注投行精英,对话窗口回复“干货”，获得投行干货大礼包

综合自投行那些事儿/不周山的视野，投行圈子有补充，某些同行转载请自觉标注来源‍‍

‍‍‍‍‍

降薪，是当下金融圈讨论最多的话题。

前两天，又曝出新的消息。

本身Y证券在业内已经不算高，再降后，应该还会低一个LEVEL。

怪不得之前传Z券商提交了报告，被认为不到位！

Y证券目前的工资有多少？

其实通过前几天Y证券讨离职违约金事件能算个差不多：

吴XX BASE北京，38个月薪酬成本118.19万，平均一年用工成本37万左右。

如果Y证券说的这个薪酬成本只算企业社保+员工社保+公积金，不计算其他福利的情况下，平均一年到手不会超过25万，平均下来一个月两万出头。

X报采访了某头部券商工作人员：“往年每年会涨税前工资，今年没有涨。也就是说，基本工资不动。另外，年终奖统一打了七折。”

另一腰部券商二级部门领导则说：“目前降薪主要表现是收入递延，年终奖减少。”

最近关于券商降薪的传闻此起彼伏。

就券商降薪，有业内人士做了相关量化数据的统计。

以下财经自媒体 不周山的视野 的统计：

金融业的风口，或许正在慢慢远去。

对于此事，您怎么看？  期待您在留言区理性发布高见。

感谢耐心阅读，欢迎顺手点个“在看”

投行君最近拉了一个资管圈交流群，仅面向保险、银行、信托、券商等业内资管同仁，实名免费入群，有兴趣的朋友可在文末扫码投行君的微信。

知识星球《投行圈子》已正式上线，将打造金融圈最靠谱的实名人脉拓展平台。加入后还可以获取海量实用专业干货、进入业内人士云集的私域交流群。目前超过3000位同仁加入，各位老铁速来扫码集合。

 ↓点击关注投行精英,对话窗口回复“干货”，获得投行干货大礼包↓ 

商务合作以及金融同仁资源对接、入群请添加投行君。