说句大实话！金融圈降薪潮下，最适合金融民工的自救方式就是“苟着”……

“于是我们奋力向前，像逆流行进的扁舟。但又一再被水浪冲回，回到过去。”

矫情下，最近很多时刻，我都会莫名想起《了不起的盖茨比》里的这句台词。

这么多年倏忽过去，我们以为自己拥有了更坚韧的铠甲和武器，最后却发现，所面对的水浪，也比以往更大更汹涌了……

没办法，客观地说，打工人财富自由的四大行业：教培、互联网、地产、金融。今年才轮到金融，已经给足我们反应和应对的时间了。

从去年的月薪8万事件，到年初破除“金融精英论"错误思想和“一行两会”的终结，再到最近年终奖发奖季，接二连三传来的券商固薪大规模调整，奖金全面腰斩，银行从业人员工资奖金缩水，基金管理费即将下调导致人员降薪，甚至还有知名PE机构女员工转行“保姆”的消息刷屏朋友圈……

再怎么迟钝的人，应该都能get到一个岌岌可危的真相：

金融圈的金饭碗，含金量已经缩水了，至少不像原来那么容易了……

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关于这个趋势，其实几个月前，我就已经在和大家不断提醒了，但没办法，时代的灰，不落到自己头上，谁也不会感受到山一样的压力。

最近，我就眼见我周围很多同事，同业，还有读者，都处在一种极度焦虑无法消解的状态中。

这也正常，毕竟作为一个80后，90后，自打进入金融圈开始，就一路随着这个行业高歌猛进，薪水也水涨船高。

哪见过钱越赚越少，行业越做越颓的趋势？

这个时候崩塌的，不只是钱包，还有一直以来坚持的信念。

很多人问我现在该如何自救，要不要赶紧跳槽，赶紧跑路？

想来想去，还是要负责任地劝大家一句：

现在这个阶段，最适合金融民工的自救方式就是——

苟着。

话虽这么说，我并没有否认大家自救的意念和行动，只是希望大家能在自救前，先思考清楚这轮金融圈降薪潮的背后逻辑。

这些年，我们在金融圈工作，总得想明白，金融行业到底在靠什么赚钱？

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券商，银行，基金，保险，基金，信托，期货，金融的子行业多种多样，但本质上其商业模式只有两种：

利差模式和中介模式。

利差模式赚的是监管和平台创造的刚兑模式，比如银行。

个人只是维系这个模式运转的打工人。谁来操作都一样，并没有本质区别。

而中介模式，本质上赚的是市场不对称，信息不对称和风险的钱，比如券商投行和公募基金。

过去这些年，投行业务大发展，经常一个项目赚几个亿，金融圈本就是人力资本密集型行业，赚了这么多，钱当然都被项目组给分了。

但实际上，项目组在这其中真正起到的作用有几成？

更多还是文书写作和撕逼公关。

所以，从近期监管方面的不断发言来看，未来几年，利差模式的行业会不断进行裁员和反腐，中介模式的行业会不断进行降费和降薪。

而这些调整降的是什么？其实是之前这些年金融行业溢价的钱。

是的，过去十年金融行业的发展大潮下，所有从业者的势能都被无限拔高了，导致很多人，甚至包括我自己，都会不同程度地高估自己的能力和水平，而低估了时代和行业的因素。

皇帝的外衣迟早要脱下，只是很多人不希望是现在，而已而已……

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远的不说，就说最近，前几天中字头券商投行部宣布减少固薪，很多人都在抱怨和憋屈，但其实这次降的是什么？是2021年投行涨的那波薪水。

2021年，上头改革了投行津贴和差旅补助政策，导致很多长期出差的投行员工损失较多，各家券商为了保住人才，基本都给投行员工涨了一大波工资，所以才有了当年大家都在传的刚入行员工基本工资就3.8万这件事，这是这次事件的“因”。

所以平心而论，金融圈汹涌而来的降薪潮，不是故意的克扣，而是多年行业溢价的理性回调。

也是行业底层逻辑转变过后，时代的必然选择。

既然是必然选择，就得理性面对。

有句话说得好，小钱靠道，大钱靠命。

当历史进程到来的时候，挣扎和反抗都没太大意义，清醒的认知反而比以往任何时候都重要。

第一个认知是什么？这次降薪潮会持续多久？

这么说吧，目前金融圈的降薪靴子还未完全落地，现在这些动作，都是在用刀片割肉，一点一点收拾你。

至于何时完全落地，何时彻底结束，少说一年，多则几年。

你看教培和地产，这几年不是每次刚一冒头就又被迅速打了回去？所以，别指望速战速决，要做好长期备战的心理准备。

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第二个认知是什么？我能躲得过么？

严格来说，只要你在金融圈，基本躲不过。

因为本次降薪是整个金融体系的整体薪酬调整，这里金融行业的范畴，除了大家所关注的投行证券外，还有银行、信托、保险、基金公司等。不同机构虽然降薪幅度不同，但趋势都是一样的。或早或晚，不会缺席。

你没看到这几天基金正在降管理费么，估计马上也要调整员工薪酬了。

既然谁都逃不过，就只能自己想出路。

但我想说的是，谋求出路的前提，一定要在合适的时机。

我们做金融的，都十分清醒地了解周期。

也十分明确地知道，在金融这个典型的周期性行业，逆周期而行，绝对没有好果子吃。

就说说当下这个环境和形势，你能匆忙跳槽么？

如果因为钱的驱使，盲目从A机构跳到B机构，或者从一个子行业跳到另一个子行业，谁也无法确保你会不会从一个坑跳到另一个坑。

更何况，现在各家金融机构都在缩编减员，就算招人也把条件拉到比天还高，待遇最多是微涨，往年那种溢价跳槽的好事，想都别想，这时候进去，明摆着就是要你去内卷，工作性价比极低。

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如果彻底转行跑路呢？你又能跑到哪里去？

有一个问题大家必须要想到，当人人都知道一个行业好的时候，这个行业往往早已被先入者牢牢占据。

比如曾经的四大高薪行业，金融，互联网，房地产，教培，哪一个不是风光多年，谁又能想到，如今全军覆没无一幸免？

所以如今，你看到新能源，双碳、ESG，硬核科技这些方向蒸蒸日上，想着去占地盘，可这些行业需要的核心竞争力和技术储备你有么？这些行业能风光几年谁又知道呢？

就怕境遇像我一个朋友说的一样，这几年他从地产跳到建筑，又从建筑跳到金融，结果跳哪哪完，真真成了罗永浩同款“行业冥灯"。

有时候，动作快是好事，但有时候，动作太快了，会反噬你。

为什么我会这么说？你要知道，当一个人行动快过认知的时候，他可能根本来不及思考现在的形势。

现在的形势是什么？

先别说，金融降薪潮的风才刚刚刮起来，远还没到肆虐的地步，就算起风了，前面我也反复提过，现在降的并不是你生存的钱，而是之前几年行业溢价的钱。

所以，金融行业的降薪，和房地产，教培行业，看似相同，但本质大大不同。

因为，金融行业赚钱的性质并没有变。

一直以来，金融都是经济的血液，解决的就是资金融通配置的问题。现在国家发展所有行业，统统都需要钱，而只要这些行业在发展，金融就会被推动。只有在经济大萧条时期，各行各业都下滑了，金融的利润率才会降低。

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而且，金融的本质是价值的跨时空交换。从人这一生来说，最能花钱的时候没钱，于是需要金融（比如按揭买房），从企业的角度，金融能帮你借助杠杆实现快速发展，也可以把财富折现（看看上市企业创始人的身家）。人和企业的发展，都难以逃脱这种时空的错配，甚至国家也需要资金更好的配置，所以，金融的需求，永远存在。

这种供求关系就决定，有需求，就永远有钱可赚，所以金融的地位很难被动摇。

只不过，它最黄金的时代，确实已经一去不复返了。

接下来的几年，它都将进入一个长周期蛰伏，增量业务的增长速度逐渐放缓。而行业中从业人员所面对的，更多变成了存量竞争。

你是愿意在存量竞争中等待机会，还是愿意离开舒适区去其他红海里拼个你死我活呢？

我佩服突围者的勇气，但从大多数金融人的个性经历和能力禀赋来看，苟着，至少是现在这个阶段更好的自救方式。

当然，这种苟着不是什么都不做，不是盲目地悲观。而是韬光养晦，以静制动，以不变应万变。

因为你只有一直在行业里，才能保持对所在行业的“水温”有第一时间的感知。

而有了更加明确的感知，你才能在足够明朗的外部环境下，和足够清醒的内心觉知下，做出最适合自己的策略。

困难即机会，问题即业务。

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而且现在很多人之所以纠结，根源还在于不够相信，不相信行业，不相信工作，也不相信自己。

不相信的根源有两个，一个是「判断力」的缺失，无法判断自己的相信是否是对的，担心自己选择错了，后面的努力都白白浪费，不仅费时间，更费心 —— 因为每天都在为错误的选择煎熬。

而另一个根源，是韧性的缺失。也就是无法持久地坚持相信，建立相信的反馈闭环。

正因为不够相信，我才建议大家，不要过于着急在此时做出决定和行动，反而要用长线和宽视角去观察，用更多的信息和积累去构建判断的基准线。

反正都在金融圈呆了这么久了，再多呆一阵又何妨？

很多时候，当你不把苟着看成一种态度，而看成一种策略，你就会发现，悲观是远见，但乐观是智慧。

毕竟，生命从来不是一个你在今天就可以给出答案的东西，我们对未来越有信心，对现在就要越有耐心……

“苟着”不是消极悲观，不是躺平倦怠，事实上，这段特殊时期，同样有高效“苟着”的方案：

今天我就给大家分享下，我在知识星球的最新深谈语音【如何在金融圈有效地“苟”着？】

就像行业有周期一样，人的职业生涯也一定会有周期。任何人的职业生涯都不可能一路高歌，高光时奋起拼搏，低谷时磨练心性，从来都是常态。

我们无法改变环境，改变行业，但总可以改变自己。

充分理解并践行这几个高效苟着的方案，我相信，你也能够在降薪潮下弯道超车。

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