券商行业大降薪，头部券商最多人均年薪降30万

长久以来，“精英行业”“高收入”已经成为金融行业的标签，券商行业高薪酬的话题甚至多次登上热搜。近日，随着A股上市券商陆续公布年报，2022年券商行业普遍降薪的现象也暴露出来。目前来看，招商证券、国投资本、信达证券、方正证券等公司人工成本均有下降。

截至3月31日晚间9点，已有25家上市券商/参股券商的上市公司发布了年报。东方财富Choice金融终端显示，在上述已经公布年报的上市券商/参股券商的上市公司中，有21家出现了员工人均薪酬下滑，10家降幅超过20%。仅有4家出现了薪酬上涨，涨幅最大的是东方财富，但涨幅未超过12%。

人均年薪40万元区间占绝大多数

目前披露年报的券商中，头部券商仍然维持了相对高薪。中信证券以83.64万元位列第一(2021年94.69万），中信证券截至2022年年末员工人数25742人。国泰君安以人均年薪74.19万元位列第二；申万宏源、广发证券、华泰证券以67.49万元、64.78万元和62.97万元位列第三至第五。中信建投、中国银河、东方证券紧随其后，人均年薪分别为60.65万元、57.65万元和57.17万元。

人均年薪40万元区间占绝大部分，达到11家。海通证券、浙商证券、东兴证券、招商证券、光大证券、方正证券、国联证券、中泰证券、国元证券、华鑫股份、红塔证券均在这一区间。

信达证券、中原证券、东方财富、锦龙股份、华林证券则位于30万+区间，目前人均薪酬最低的为华安证券，去年人均年薪仅为28.95万元。

头部券商降薪更多，仅有4家券商涨薪

2022年，市场环境不景气，各家券商均通过各种方式实现降本增效，部分券商选择缩减人力成本。

从绝对金额来看，21家出现降薪的券商中，招商证券降薪30.69万元排名第一，人均年薪从77.97万元下降至47.27万元。海通证券从78.46万元下滑至49.97万元，降薪了28.47万元。华泰证券从88.57万元下降至62.97万元，降薪了25.6万元。此外，广发证券、信达证券、国联证券、浙商证券、东方证券、中泰证券、锦龙股份、中信证券、中信建投降薪均超过10万元。

有四家券商实现了涨薪。涨薪绝对金额最高的是国泰君安，人均年薪上涨7.04万元，从67.15万元上涨至74.19万元，东方财富涨薪比例最高，达到11.31%。光大证券薪酬从45.91万元上涨至46.61万元，涨薪比例为1.52%。红塔证券人均薪酬从38.02万元上涨至41.60万元，涨幅达到9.40%。

需要指出的是，上述员工人均薪酬数据取自于东方财富Choice金融终端，其公示为广义人工薪酬，包括公司为员工支付的现金。算法为（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/平均员工人数，可能与公司计算数据有所差异。

券商行业降薪是大势所趋，均值向银行靠拢

事实上，券商行业降薪已是大势所趋。近年来，监管层一直在积极引导，加强券商薪酬管理，并将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。

去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知，指出证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

去年8月，财政部曾发布对国有金融行业的“限薪令”，对金融企业高管及重要岗位员工薪酬提出进一步要求，包括员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年等政策。

那么，目前券商薪酬水平到底如何？

国家统计局公布的数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为10.68万元。相较之下，券商行业即便是降薪30%至50%，仍然还是高薪行业。

此外，也可以将证券行业与姊妹行业银行业进行对比。

2021年，证券行业人均薪酬大幅高于银行业。当年上市银行人均薪酬最高的是南京银行和招商银行，分别达到66.33万元和60.38万元。但证券行业的极值为中金公司和中信证券，2021年人均薪酬为116.42万元和94.70万元，远高于银行业。极值差异高达50.09万元。

2022年已披露的银行薪酬中，人均薪酬最高的是中信银行，为64.32万元。这一数据较目前证券行业最高的中信证券低19.32万元，由此可见两个行业之间极值的差距大幅缩小。

2021年，上市银行员工人均薪酬的简单算数平均数为43.33万元，上市券商则为55.57万元（每家员工人均薪酬之和/公司家数）；上市券商要高出12.24万元，平均每月多1万元。

而2022年已经披露的上市银行员工人均薪酬的简单算数平均数为43.05万元，上市券商则为49.87万元。也就是说虽然券商仍高于银行，但简单算数平均数之间的差异缩小至6.82万元，说明券商正在向银行的薪酬水平回归。