吸引力法则真的有用！GPA3.1无G上藤校，500强内推实习+顶尖推荐信，看他在申请后期用软背景上大分！

小D同学找到我们时思路清晰、沟通高效、目标明确，能看出来是个十分聪明且乐观向上的同学。还记得首次见面学生的申请诉求很低，甚至觉得只要能TOP50就可以给自己一个很不错的交代了。但经过我们团队对小D背景和成绩做了深入评估之后，还是很有信心可以帮他争取更高级别的录取，甚至藤校。小D也确实带着自己的一个大顾虑：GPA低。刚确定和我们合作时，小D的GPA将将到3，也仅仅是申请各个学校研究生项目的最低要求。

在申请定校时，不能以学生一定能提高GPA为前提，但弥补GPA低的一大要点就是要让成绩有个上升的趋势。可能之后一两节的高分课对总体GPA不会有太大改变，但只要学校能看到学生在本科时一个努力进步的状态，再配以后期补充文书的解释，就会对硬件条件有很大改观。

课程选择上，小D同学已经满足了专业课以及申请学校先修课的要求，我们建议他多选择一些更有把握拿到高分的选修课程，以让成绩有更加明显的上升趋势。

另一个重大的抉择就是，小D同学在和我们深入沟通后，选择完全放弃了准备GRE考试。小D同学的情况当时准备出一个满意的GRE分数会比较困难，同时耗费大量的精力；小D在我们的建议下做决定也非常果断，没有浪费多余的时间在自己不擅长的地方，而是花了更多的精力去提升GPA、做实习背景的提升，最后成绩提高到了3.1完成了常青藤导师定下的GPA持续上升的目标，也事半功倍的在实习背景、套瓷推荐信、文书准备、面试等方面有了更大的突破。

申请美研复杂的地方在于，美国研究生会对学生进行全方位的考量，绝不仅仅是标化成绩这么简单。而这也是为什么很多GPA看似不理想的同学有更多机会更加全面的展示自己，并顺利进入名校学习。

小D在常青藤的帮助下顺利得到了进入罗兰贝格公司实习的内推机会。罗兰贝格（Roland Berger）是全球领先的战略咨询公司之一，成立于1967年，是欧洲顶尖的咨询公司，总部位于德国慕尼黑。

这段实习经历给小D商科类专业研究生的申请带来了很大的加成。美国研究生申请时分别来自学校教授和工作经历的推荐信至关重要；我们指导小D邮件沟通和教授套瓷后顺利拿到了学术推荐信，但工作经历较少又一直很难找到世界500强实习的小D，起初对于工作这方面的高质量推荐信一直没有进展。

这次成功内推进入名企，不仅拿到了高含金量的推荐信，小D更是开心的跟老师们说自己的战略思考能力、解决问题的能力、团队合作和沟通能力以及行业知识都有了显著的提高。“在申请的过程中还真是真正提升了自己，学到了很多也不算白申请一次了，越来越觉得自己更像个合格的申请者了～”

常青藤导师们在接触小D初期就有很大的信心能帮他申请到好学校不是没有理由的。小D跟我们团队的配合度时非常高的，特别听得进去老师们专业的建议。

每当我们的导师给他安排任务时，他总是能够积极地配合，特别有执行力，迅速将我们的规划付诸实践。例如，在准备文书素材的过程中，如果老师指出他有写的不好的地方，他立马就会说：“我再去找一找相关的资料，去补充一下。”他对老师的建议也十分认可，总是能够高度接受并且积极应用到实际的申请工作中。

这让我们整个的申请过程都是一个非常有凝聚力的状态，我们和小D在统一战线上共同奋斗，1+1大于2，成绩、推荐信、实习、文书等等都一起奋斗到一个最好的状态时，好的录取自然就会来了。

也正是这种积极的态度，让小D打赢了申请的关键一战：面试。在我们团队导师的争取下，哥大给出了一个特别难得的面试机会，小D抓住了这个机会。他的口语本就不错，在常青藤面试导师的专业辅导下，成功过了很多中国学生都很头疼的面试这一关，得到了哥大的青睐。

小D整体的配合度、对常青藤导师们建议的接受程度、以及他对于申请这件事情的投入度都对我们的申请有着非常正向的影响。很多时候，努力、正向思考带来的运气、对每一件事情都从正面的角度去思考，就会真的给自己带来好运。

吸引力法则是真的，认真坚定的相信并去做一件事情，就会成功呀。常青藤的导师们和同学们一起坚定的相信并在留学申请这件事上做着百分百的努力，相信我们的每一位学生都会达成自己的梦想。

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