南加工资年增长率下降，但多数美国员工期望加薪7%

洛杉矶华人资讯网5月3日综合报道 南加的加薪幅度缩减了，比全美温和的下降速度更快。然而，根据最近薪资处理机构ADP的一项调查发现，大多数美国员工都期望在今年得到加薪，平均预期增幅在6%至7%之间。

同时，美联储也有很大的担心。

以消费者价格指数（CPI）衡量的通货膨胀，在第一季度平均为5.8%。这低于三个月前的7.1%和2022年初的8%。但请记住，2015-19年，CPI的年增长率为1.5%。

疫情期间的许多经济怪事之一是员工的短缺。这使得吸引和留住员工成为公司管理上令人头痛问题。因此，员工急剧加薪，这种支出已成为顽固的高通胀的一个关键因素，特别是在劳动密集型的服务行业。

但美联储的通胀之战是棘手的，因为工资变动是一个非常区域性的模式。考虑到在就业成本指数跟踪的15个就业市场中，9个市场在三个月内的加薪幅度缩小，8个市场在过去一年内的加薪幅度较小。

请注意，加薪幅度变小似乎并不适用于整个加州。在湾区，第一季度员工工资增长4.7%，三个月前为4.5%，一年前为3.8%。

是的，这听起来很尴尬，但员工的大幅加薪是通货膨胀问题的一部分。

不幸的是，美联储能够驯服通货膨胀的唯一方法是使用高利率来冷却美国人对产品和服务的需求。美联储的部分赌注是，这样的经济寒流将促使老板们尽量减少人员编制，在薪酬上不那么慷慨。

据《华尔街日报》周三报道，经济的不确定性和经济衰退的可能性导致许多雇主在薪酬方面更加谨慎。即使员工得到加薪，涨幅可能接近4%，仍然落后于通货膨胀率，导致许多家庭的工资收入难以维持。

《华尔街日报》援引一位专家的话说：“我们看到在如何增加薪酬方面有了更多的审慎。”

对于许多员工来说，这是令人沮丧的时期，特别是高管的薪酬似乎一直在飙升，而裁员和削减则笼罩了许多办公室。

例如，谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）去年赚了近2.26亿美元，其中大部分来自于股票奖励，其余部分包括200万美元的基本工资和超过500万美元的私人安保费用。

加薪是个大问题。2021年，皮查伊的报酬接近600万美元。他的报酬从600万美元增长到2.26亿美元，增幅高达3666.6%。

考虑到Alphabet的股价去年下跌了39%，这一点尤其令人印象深刻。今年1月，该公司表示将裁员1.2万人。