好消息！明年澳人集体加薪！这些行业岗位加薪最多！

明年，澳人很可能要集体涨工资了！昨天发布的Hays薪资指南数据显示，高达95%的雇主打算在未来12个月内给员工加薪！

这一比例较2022-23财年的88%和2021-22财年的67%有所上升。由于薪资全面上涨，Hays将2023-24财年称为“加薪年”。

66%的雇主表示计划加薪3%以上，比去年的37%和前年的12%多不少。

但工资的上涨可能不足以让员工满意。经历了多年的低工资增长后，现在的涨薪幅度仍不足以应对几十年来最严重的通胀。

调查显示，只有28%的专业人士对自己目前的薪水感到满意，71%认为工资配不上自己所做的工作，三分之二的人认为自己的工资水平低于行业的普遍开价。

据悉，工资价格指数（WPI）已从2020年末和2021年初1.4%的低点反弹，在第一季度达到3.7%，但仍远低于通胀率。在截至2023年3月的12个月里，消费者价格指数（CPI）上涨了7%。

绝大多数雇主计划将工资涨幅提高到低于7%的CPI水平。其中，53%的雇主计划将工资涨幅提高至3%至6%，29%的雇主计划将工资涨幅控制在3%以下。

78%的人认为，期望工资增长跟上通胀是合理的。46%的员工表示，如果没有得到令人满意的加薪，他们会与雇主谈判，52%的人甚至会跳槽。

57%的员工认为他们应该得到至少7%的加薪。65%的专业人士计划要求加薪，高于去年的58%和前年的45%。

调查还显示，专职医疗服务人员、工程师、会计师和呼叫中心工作人员是最有可能在明年获得7%以上加薪的群体。

在接受调查的27个行业中，医疗保健成为未来12个月最有可能加薪7%或以上的行业，该行业54%的雇主计划明年加薪7%或更多。

28%的工程公司、22%的会计和金融公司、22%的呼叫中心和21%的银行计划加薪7%以上。

这些行业中需求最大的职位包括护士、职业治疗师、心理学家、土木工程师、结构设计师、电气工程师、工资官、财务会计师、客户服务人员和业务开发经理。

对此，Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason表示，“自2022年劳动力短缺问题达到高峰以来，企业的招聘活动有所放缓，但对劳动力的需求仍然强劲。技能短缺迫使雇主提高工资，以吸引和留住员工。”

素材来源：news、afr

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来源: qq

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