在美国的职场中，女性真的站起来了吗？

教育

2023-05-04 14:05

在当今社会的许多行业中，男性都掌握着较大的话语权，甚至可以说是男性主导。这其实并不意味着其中一个性别比另一个更为出色，其中的原因可能是分工不同，也可能是历史原因造就的。

对于处于职场弱势的女性来说，有许多职场现状是需要改变的。

最近这些年，以美国为首的西方国家开始意识到职场中的性别问题，开始用各自的方法提升弱势群体在企业内的地位，从而逐渐实现性别间平等。今天我们就来看看，这些大企业最近做了哪些努力。

微软

微软全球女性员工人数在 2022 年增长了 20.2%，自 2018 年以来增长了 81.3%。自 2018 年以来，还增加了合伙人 + 高管 (+102.2%) 和董事级别 (+112.3%) 的女性人数。

来源：微软官网

从数据来看，2018至2022年期间，微软女性员工占比从28.1%上升到了32.7%。

来源：微软官网

亚马逊

电商巨头亚马逊的女性员工比例在2018-2021年逐步提高。全球女性员工比例从2018年的41.9%上升到2021年的44.8%；美国女性员工比例从44.5%上升到47.0%

来源：亚马逊官网

宝洁

2022的数据中，快消巨头宝洁全球41%的员工为女性。与 2015 年相比，2022年更多女性成为宝洁全球领导委员会成员、担任执行领导职务和全球管理职位

来源：宝洁官网

从官方数据可以看出，宝洁的大部分高管头衔的女性比例都有明显提高。

华特迪士尼

在2022财年的报告中，迪士尼全球20.6万员工中有50.9%是女性，比前一年高了0.6%。其中管理层为45.5%（上升2.2%），经理级为44.5%（上升1.2%），经理以下级别为52.2%（上升0.3%）。

来源：迪士尼官网

雅培

全球领先的医疗健康公司雅培全球45%、全美47%的雇员为女性；全球40%、全美43%的管理者为女性；全球44%、全美43%的STEM岗位为女性。

来源：雅培官网

在2021年，58%的大学实习生为女性，62%的高中实习项目参与者为女性。雅培目标在2030年让公司的女性管理者和理工科女性比例达到45%以上。

更多企业

除了以上企业之外，还有...

谷歌2022年全球女性员工比例增加4%
苹果2014年至2021年全球女性员工增加了89%
自 2019 年以来，Meta在全球员工队伍中的女性人数翻了一番。
2021年，CVS Health的31991名经理及以上级别的职员中有55%是女性，此比例和前一年相比提升了3%
可口可乐目标是到 2030 年让女性在公司担任50%的高级领导职务

从上面的这些简单的数据就能看出，以美国为首的职场确实是十分重视性别问题，这也给一直处于职场弱势的女性带来了机会，在科技、金融、工程等女性原本并不占优的行业中也逐渐有许多杰出女性的身影。

作为留学生，如果选择留美工作，性别反倒是最不需要担心的因素。除了上面说到的人数比例逐渐平衡，我们也能看到越来越多大公司成立“差异部门”，就是为了处理公司的性别、人种等事务，尽可能达到平等的目标。

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