陆续解冻!提高NG上岸率!FLAG大厂们强势回归了!
留美求职的同学注意!
大雇主们杀回来了!
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自2022年起,Meta、Amazon相继加入冻结大军,让同学们心碎了一地。然而,最近事情突然有了新转机!
👈Meta突击放出New Grad可投的众多岗位!
👇Amazon明确点出秋招时间“招聘季将在6月左右开启”!
图片截自Amazon HR回复
两大巨头解冻招聘势必会起到带头作用。未来市场,将有更多适合大家投递的岗位放出。
属于大家的秋招盛世,终于来了!
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解冻招聘只是第一步,不少公司还提高了NG的上岸率!
以Amazon为例,为保住应届生宁可裁掉老员工,除了NG的priority更高外,也是为了降本提效(用薪资level低的NG平替level高的老员工)。
正因如此,可以预见公司对NG的要求也会水涨船高,【来了就能干活】将成为上岸新条件,而简历中是否有相匹配的技术背景、实习经历则是前者最直接的评判标准。
以SDE方向为例,“来了就能干活”的项目起码要能实现完整的复杂业务功能,满足工业上的系统性能和应用需求,有完整的开发流程,规范的代码,具备可拓展的设计思路。
而大部分同学的项目只是简单地实现某个功能的function,在HR看来宛若玩具,自然上岸无望。
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当然,单凭简历优秀是没办法上岸的。
美国每年409万大学毕业生,名校硕博如过江之鲫,简历优质者也比比皆是;反观今年的求职市场,一岗难求……
根据Glassdoor数据,平均每个被放出的岗位会吸引250份简历,只有4到6人会接到面试通知,最终只有1人能拿到OFFER,上岸率不过0.4%。
能从409万人中脱颖而出,这些同学,都做对了什么?
“晚一星期,难度翻倍;晚两星期,希望渺茫”
无论是现在还是马上到来的秋招,对于想上岸的同学来说,第一时间发现机会并冲上去申请都是最重要的。
看着三天关闭的HC,一天暴增到500+的申请者……有同学感慨,投递简历太需要速度和运气了,“晚一星期难度翻倍;晚两星期就没希望了”。
是这样的,然而每个人精力有限,不可能随时监控各大公司放岗情况——不怕,有直通硅谷!
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以Data方向为例,这些硬知识点都将涉及:
● SQL相关的知识学习、实战演练、习题拆解;
●对case study偏业务端的product sense、A/B testing、以及结合case study的完整data pipeline,数据处理整个流程的理解和应用考察;
● Statistics、probability、linear algebra等数理统计概率方面的考察;
● Python常见的应用考察......
除此之外,同学们还要准备简历项目、熟练掌握BQ、清楚考核模块考核流程、提升面试技巧、深度挖掘resume screening……
这些内容排山倒海般压来,只靠自己一点点琢磨,要准备到猴年马月?
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直通硅谷导师将1v1为每一位同学定制大纲,结合大厂面试考点和学生自身情况,从基础到拔高环环相扣,更有针对性和实效性。
比如学员Rachel,导师针对她的情况制定课程,并针对面试思路展现的不足,教习了很多优化方法,使她顺利上岸Amazon:
学员自述
面试时考了LRU这道题,我用了老师教的方法:为了keep order,我要用有序列表,Array或者LinkedList来完成,缩小了需要用的数据结构的范围;当一个节点被get时,需要移动节点到链表最末端,为了便于使数据节点从链表中分离,快速挂到链表尾部,我需要用双向链表;为了实现O(1)时间复杂度的查找,我需要使用Hashmap。
学员Michael理论知识不差,只是没有经历过完整的流程,于是导师手把手带他重现design process,最终成功进入Morgan Stanley:
学员自述
老师带我从define problem开始,target audience、storyboard、user journey、function/Ideation、wireframe,到得出最优solution,每一个步骤都拓展了很多内容。
学员Carl为PhD学历,可越是高学历,越接触不到general的考点。直通硅谷为其匹配了一位与自身背景相似、极富钻研精神的导师,顺利上岸Intel:
学员自述
比如问Data Imbalance是什么,T老师不会局限于此,而是让我继续分析,这是因为什么导致的,又要怎么解决?
刚开始并不是很习惯这种“连环套”式的节奏,但习惯了这种思路后,我连自己刷题的时候也会多延伸着想一想。
8年来,直通硅谷已将5000+学员送入大厂,所体现的实力远不止以上。
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