高校编制，正在发生新变化

一

最近，网上有个博主称，现在最爽的工作，莫过于读完博士去高职教书“躺平”——有编制有高薪还有安家费，既没有科研压力也没有教学压力，还能外面兼职开公司赚外快。

但情况正在发生变化。我们发现，最近很多高校招聘新教师，已经不再提供事业编制，而改为“员额制”。看上去还接近事业编，但实际上已经非常不同，其中最显著的一点即为人事决定权不再由全市统筹而是划归了高校。

这一变革，不光是在高校，在其它事业单位也已开始实施。打破铁饭碗，喊了很多年，看来狼真的来了。

问题倒也不难理解。编制改革，目的就是给未来可能产生的大面积岗位调整，甚至是岗位清退创造空间的。该来的一定会来。

如果现在不做改革，20年后大学生人口数量都只有现在一半了，要不了那么多老师，过剩的人怎么办？

二

所以绝对不是换个用人方式名称这么简单，背后是有原因和目的的。不过我们要向好的方向去看，即这样做肯定是合乎未来发展需要的。

但我们做为个体，肯定要要做好抗风险准备。一个很重要的认知是，我们本来就不该相信有什么永恒的稳定。

几十年前，国企工作那么牢固、那么体面，不也是一夜之间，成千上万的人被清退了吗？

还有，也不要说“内卷”，这是个伪命题。任何时代在生存面前的竞争都是超级残酷的。只是我们这个时代太好了，大家都有机会来竞争最好的机会了。

我们的上一代，连读大学的机会都很难获得，要进工厂扛包、下深井挖煤才能生存，你觉得他们那个时代不卷吗？如果觉得不卷你穿越回去试试。

三

这几年其实还有一些窗口期，所以尽早做好自己的事吧。环境一直都在变，但我们要拥抱应变化和保持进步。对于做科研的人来说，修炼好自身，做好科研，多发点文章，才是最重要的。

别没事听杠精的，因为杠精说什么都是对的，但他们就是会把自己和听他话的人带到沟里。

但有些同学也做科研、写论文很重要，只是觉得太难，尤其是英语不好的人，觉得无从下手，有人甚至会跑到后台来问我们该怎么办。我都会认真的提醒他，你为什么不找专业的学术翻译机构帮忙，我们看到的很多英文论文，都是第三方翻译的！

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↑ 来自作者的文末致谢

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