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校招|中国三星2023春招补录捞人!13-15薪,500强外企,超长带薪年假,弹性打卡,适合留学生!

校招|中国三星2023春招补录捞人!13-15薪,500强外企,超长带薪年假,弹性打卡,适合留学生!

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关于三星

三星成立于1938年,是韩国最大的企业。目前业务包括电子、工程、金融、重工业、服务等,其中电子是集团最大的业务领域。2019年,三星电子在《财富》杂志全球500强排名中位居第15位


中国三星总部成立于1995年,主要业务为公共关系、事业企划、法律、人力资源等业务,致力于三星中国旗下各企业的管理及支援。公司秉承尊重人才、重视人才的原则。通过完善的培训体系、多样的培训课程,提高员工职业竞争力。


招聘对象



海内:2023届应届毕业生
海外:2022.08-2023.07期间高校毕业生



招聘岗位




北京

销售担当
BEST管培生-零售运营方向
BEST管培生-销售运营方向
大数据开发工程师
推荐/用户画像算法工程师


苏州

C#软件工程师
IT工程师


西安

高性能计算开发工程师
嵌入式开发工程师
存储软件开发系统工程师
AI软件开发工程师
多媒体软件开发工程师


南京

智能服务工程师
视觉算法工程师
Web Platform开发工程师


广州

软件测试工程师
Android应用开发工程师
*由于篇幅限制,此处未列出全部岗位,滑到文末,查看全部岗位详情~


招聘流程

网申-面试-笔试-offer


推荐理由

cr小红书@超本质咨询

🔴推荐点

👉薪酬福利:具有市场竞争力的薪酬,遵从科学的调薪机制进行薪酬调整;为员工提供商业保险、餐费补贴、健康体检、丰富的文体活动、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工、带薪休假、上下班班车、员工宿舍、早中晚工作餐等福利待遇
👉职业健康管理:根据职业病控制效果评价结果,委托有资质的医院,对其进行职业健康体检,并对体检结果异常人员进行复查,对疑似职业禁忌症员工调离相关有害因素岗位


🔴
其他福利
👉呵护心理健康:各旗下企业设立心理咨询室,为员工提供心理咨询,定期举行心理健康培训和讲座
👉困难员工帮扶:通过详尽调查员工信息,掌握困难员工情况及状态,提供及时充分的帮助,设立困难员工帮扶专项资金
👉女性友好:设置专门的女员工休息室,为孕期、哺乳期女性员工适当减少工作量;定期举办孕期、哺乳期教育讲座,开展专家门诊、心理辅导等活动


面试经验

cr小红书@🌞🐑之offer拿到手软
上周收到邮件确认了今天的面试,是群面,一共10个人左右,讨论的细节不方便透露,但可以告知是一个排序题,一共四件事,按照紧急情况排序

刚开始面试官具体说一下流程,每个人自我介绍之后就开始30分钟的讨论,最后需要有一个人总结陈述。

讨论情况:
大家非常和谐,是我迄今为止参加过最友善的群面,不小心打断别人还会说“不好意思,你先说!”大家的想法也比较统一,有一半以上的人都积极参与到讨论中!我就属于没积极参与的

我的情况:
自我介绍完毕,有五分钟看材料,在五分钟期间我记了一些笔记。我当时傻了,我本以为材料会一直显示,结果并没有,所以下次一定要把题目拍下来,排序题的细节太重要了。刚开始大家一片沉寂,我整理了一下思路,本打算第一个发言,结果被抢先,第一个人说完观点之后,其余的人和他的排序几乎一致,而我相差甚远,本想再看一看原题,但苦于没有抓住看题的机会,记录的细节也不足以让我自信地说出自己的观点。因此后半场我直接扮演了observer、learner和listener的角色,非常认真倾听大家的观点大家总结的点都很细节,也都紧紧围绕着材料!后续小组对两个事件的先后顺序有不同的意见,但由于时间紧张,大家直接选择其中一个,也没有机会让我输出一下只怪自己没有抓住机会!
最后有几个人被留下来单聊,没有我,都没给我机会找补我干脆以后做一个凉凉博主吧,不光手脚冰凉,面试也凉!

反思:
1. 面试前一定让自己的脑子清醒起来,刚午睡完,我当时的脑子就很迟钝
2. 面试过程中见啥拍啥,把所有面试官屏幕上的东西都用手机拍下来
没拍材料真的太蠢了  


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