限制升级！美国禁止中国人租房 ，留学圈炸了
今年留学圈的爆炸消息
一个接着一个💣
各地可真是听取唉声一片
离大谱！今年真是留美最难的一年
想不到啊，想不到！此前闹得沸沸扬扬的“全票通过！佛州限制中国人买房”事件，竟然是打开了“潘多拉魔盒”...
就在前几天，佛州正式签署了SB264法案，也就是说：
限制中国公民在佛州购买土地，美国公民或绿卡持有者除外；
持非旅游签证的中国公民可购买不超过两英亩的土地房产。
不仅如此美国还有十几个州都在跟进，更离谱的是，有最新消息称一留学州路易斯安那州提出了新法案HB537，其中就包含了将禁止“外国对手”在本州购买、租赁或以其他方式收购不动产 ↓
虽然目前此法案还未真正通过，但若实施的话，难免会影响到当地留学生...
然而坏消息还不止这些...
根据USCIS数据统计，2023年共收到了780,884份申请，一举打破了去年483,927份的纪录…
然而面对庞大的H1B申请人数，实际上有效的中签率是多少？！中国留学生的中签率又是多少？!
首先，2024财年有效中签率仅14.6% ，对比去年的中签率直接砍半（2023财年，483,927人申请H-1B，中签率26%）！
其次，虽然中国留学生是美国最庞大的留学生群体，但历年来在全球中签申请人中的占比却超低（2021年财年华人中签率仅为12.4%）
更更悲伤的是，以往的H1B大户——科技大厂今年又是集体大瘦身 👇
根据数据跟踪机构Layoffs.fyi，今年Q1北美Tech公司已裁员近17万，已超过去年全年的裁员人数！
当然，今天说这些并非是为了贩卖焦虑，而是为了让每一位留学生更清楚眼下的留美大环境，提前做好求职准备！
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别急着划走！！
今年科技大厂第一个好消息爆出
是的，你没看错！迈入5月后的科技大厂们，终于从大幅裁员和冻结招聘的阴霾走了出来...
🔋Meta
最新消息称，Meta将在大规模裁员结束后，重启招聘 ↓
🔋Amazon
顺势翻了翻亚麻的官网，竟意外发现也在悄悄招人中，开放了大量2023全职&全职岗 ↓
🔋Microsoft
同样默默开放的大厂还有微软，前不久开招New Grad岗位，不过眼下已截止网申了，但还有大量实习岗可投 ↓
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虽然机会有，但在“僧多粥少”的求职大环境下，今年的上岸机会将会格外有限，大家越早规划越有利，所以在求职大厂前，请先自查：这些问题你真的搞清楚了吗？
科技大厂更看重院校背景还是实习经历？
必须掌握的核心技能是哪些？
都说科技大厂的面试题有迹可循，但上哪儿找真题？
... ...
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Amazon，美国，SDE，暑期实习offer
❗求职难点：
完全没有北美求职经历
不了解校招流程
实习经历也较为欠缺
❗项目过程：
根据学员的背景以及求职偏好，求职顾问做出了详细的求职建议，并推荐了一站式求职服务筑梦计划，以提升整体的求职成功率。
服务初期，教务团队立马为学员安排了一段北美远程实习，补充北美实习经历，丰富简历内容。整个1V1课程重点在于提高学员的面试经验和Networking技巧，学员课上学习知识与技巧，课后根据导师布置的任务积极刷题练习，求职技能获得迅速提高。
进入主申请季，学员根据管家发送的求职资讯积极投递，同时管家帮忙内推Google、Facebook、Amazon 等企业合适的岗位，很快学员就收到了内推邮件。在学员收到OA后，管家及时整理最新真题，导师详细解答学员遇到的难题，顺利通过多家企业的OA。
在收到面试后，求职管家也会及时给学员整理企业面试真题，为其安排对应Support Mentor进行模拟面试，增加面试通过率。
亚麻，Business Intelligence Engineer，全职offer
❗求职难点：
non-target school，留美求职难度大
严重缺乏北美实习
北美求职零经验，缺乏面试专业性辅导
❗项目过程：
由于学员的求职软实力较弱，笔试面试方面知识有所欠缺，求职软实力以及求职技能存在较大问题，I.I.推荐了一站式求职服务筑梦计划，通过整体提升学员的背景和求职能力，来拿下心仪Offer。
服务初期，教务团队为学员安排了一段北美实习，进一步完善简历综合背景。课程的重点放在了系统讲解面试技巧，帮助学生迅速提高求职技能。学员通过与导师的1V1课程不断获取行业知识，提高自身求职软实力和行业理解力。
课程期间，求职管家也时刻关注着学员的网申进度和求职状态，不断提供招聘资讯，整理了面试真题发送给学员。为进一步提高面试通过率，在学员收获面试的第一时间，I.I.团队便为其安排Support进行针对性辅导。由于事先知道了面试考察的内容，学员在应对面试的时候更加得心应手。在大家的共同努力下，学员顺利通过面试，斩获Amazon全职offer！
Microsoft，美国，DA ，全职offer
❗求职难点：
Networking 技能薄弱
缺乏面试经验和面试技巧
缺乏北美实习经历
❗项目过程：
服务初期，由于学员北美实习经历不够丰富，教务团队立马为学员安排了一段北美远程实习，丰富简历综合背景。导师前期普及行业知识，提升学员的行业理解力。
课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。由于学员面试Tech部分薄弱，导师着重加强这方面的辅导。学员投递后收到了多家企业的面试邀请，求职管家及时整理面经，并和导师约课针对性进行辅导，很快学员就成功收获Mathworks的暑期实习offer。暑期实习结束后，学员对工作内容有了更深的了解，继续投递全职，导师在学员投递上给了很多有用的建议。
为了帮助学员冲刺offer，在学员收到Microsoft面试后，求职管家立马为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到Microsoft DA全职offer！
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