“为什么读了研也找不到工作？”

近日“为什么读了研也找不到工作”话题登榜热搜，引起诸多职场人的共鸣。

“本科毕业，没有合适的工作，不如考研”这是当下年轻人的求职心态。面对竞争日益激烈的职场环境，不少年轻人都选择通过提升学历找到满意的工作。

那么，提升学历就能找到满意的工作吗？

一、学历不是通行证，只是敲门砖

前几天网上有一个帖子，说是一个普通岗位有700多人来应聘，所以岗位竞争的激烈程度可想而知。

很多人误以为读了研，就是拿到了打开未来职场的金钥匙。

其实不然，我们仅仅是买到了票，未来是否能找到好的工作，在职场中是否能顺畅，还要看你的职场攻略能力。

网上有信息称：广州的外卖员招满了，有30%的外卖员是本科学历。也就是说，学历因素只能成为应聘的基础因素，而不是优势因素。

学历不是通行证，只是敲门砖。在一些初级岗位中，对于应届生的评判标准比较单一，会将学历作为考量因素，但是随着岗位的进阶，学历所处的重要性越来越弱。

不要以为拥有了学历，就拥有了入场券，其实也仅仅是找到了通往职场的入口。当然，不可否认的是，学历很重要，但是并不是唯一重要因素。

二、人才任用在于匹配，不在于学历

当应聘同一岗位时，如果其他方面的考核因素都差不多，那么当然学历越高越好，但是其他因素比如职场技能、工作经验等也都是重要考量因素。

即使是读了研究生，在学历提升的这几年，也仅仅代表了自己对某个专业方向进行了更加深入的学习，这些理论学习在职场中得到运用才是职场中稀缺的能力。

企业的人才任用重点在于岗位匹配，而不仅仅是学历。正规企业都有自己的人才任职资格体系，其中的任职资格标准包括胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力这些要素加以表达。

任职资格标准一般可以分为基本条件、行为标准、能力标准、业绩标准。其中可以看出，学历只是其中一项条件，所以学历并不能与好工作画等号。

朋友公司招一名HR，有两位候选人，其中一位是本科毕业，另一位是大专毕业，通过面试与双方沟通，结果是大专毕业的人选更加符合要求，与企业的管理风格更契合。

所以，学历不代表一切，只能表示一部分的优势特征，在人才任用中，需要综合评估多方面因素。

职场中，企业更多看中的是价值优势，不仅仅是学历。

三、动态调整心理预期，升级职场技能

之所以研究生毕业会觉得找不到满意的工作，另外一个误区就是预期较高。职场不单单是比拼学历的竞技场，而是综合能力的检验。

有一位网友提到自己的经历，从小学霸，985硕士，结果毕业后，找了好久的工作，要不就是自己看不上，要不就是自己心仪，但是没有应聘上。

很多人可能以为自己过关斩将，在研究生考试及学习过程中厮杀，结果却找不到满意度的工作，心态就会比较焦虑。

所以，要摒弃“研究生毕业就能找到好工作”的思维误区，动态调整自己的价值回报预期，将自己的重心放在提升职场技能上。

比如现在很多人在校期间就提前实习，提前适应职场；再就是，在校期间或者是应聘之前根据岗位要求提升一些通用技能等。

另外，好不好找工作也和当代行业发展现状有关，所学专业或者是自己的意向岗位对应的行业如果处于上升期，那么不仅好找工作，薪资水平也会较高；如果所对应的行业处于整体衰退期，那么自然不好找工作。

所以，在调整自己的价值回报预期时，要综合考虑行业现状和自己的能力价值。

学历依然重要，但是学历不代表能力，只是通往理想职场的敲门砖。

当然，高学历毕业，满怀对职场的期待是自然的。但是在期待之余，也要客观分析自己的能力对标，找准适合自己的位置。

留言说说，你如何看待学历和工作的关系？