年轻人找不到工作，到底是谁的错？

2023-06-05 13:06

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5月16日，国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，创2018年有该统计数据以来的新高。

失业率数字看上去简单残酷，但背后的真相却非常复杂。其实，我观察这个问题也很久了，这几天把我所看所想总结出来，写下这篇文章。这个问题可以概括为：一方面，一些貌似稳定的「鸡肋」工作，很多人抢着做。另一方面，大量民企的职位，提供更高的薪水，却招不到人。现在的就业市场，一言难尽。

「体面职业」挤破头

前段时间，我在某论坛上看到一群年轻人，抱怨找工作难，通篇看完之后，我可以把他们的情况归纳为以下三点。

首先，他们是刚毕业的普通大学生，专业一般，学校一般，个人能力也一般。其次，他们只愿意去一些名声好的「大单位」工作。再次，他们都在抱怨这个社会的不公，资本家的贪婪，却完全没有反省自己。

前几天去应聘工作，12345市长热线接听员。8点半~17点，说是不加班，做五休二，交完保险，到手3200左右（底薪2800+接听绩效，每次通话2毛钱）谈到这都还很满意，毕业一年了，又是疫情期，稳定大于一切，甚至没出息地觉得这就挺好了。

然后，她就开始抱怨。

可聊到具体细节，就不是这么回事了。硬性要求是，每天接听140个电话。这是个什么概念呢？如果每天工时7个小时，接听140个电话，平均每通电话3分钟。多出来的时长，那就加班补吧。（请注意，这是一个极限安排，7个小时内，不上厕所，不喝水。）

在我看来，这一类工作，非常鸡肋，乍一听，是体制内，其实又不是，薪资提升空间有限，上升通道很狭窄，把你青春耗尽，留下一身职业病，而你的实力却几乎没有提升，没有人脉的积累，没有技术的长进，也没有经验的丰富。等你干不动的时候，就被无情抛弃。

但现实是，很多年轻人和他们的父母，就是喜欢这样的工作。

再举一个例子，前几天和一个朋友聊天，他说，他们单位有几个职工，如司机和前台，到手工资不到3000，却开着奔驰来上班，他们就是所谓的「编外人员」，家底比较厚，父母送孩子到体制内单位，混个职位，不求事业有成，只求名声好听，工作轻松一点，不当败家子就行。

就这样的低薪工作，还要托人情，才能进去。现在，某些看上去「高大上」的工作，已经成为一种地下黑市。前几天，我在微信群里，看到这样的消息：直签地铁安检员6w（外包3.5w），社区网格员15w（外包4w，3年一签），四大的大堂经理15w-25w（统招本科学历以上），机场空乘、地勤15w。请注意，上面这些数字，不是年薪！不是年薪！而是所谓的「安置费」，你懂的。

民企招工难

但是，另外一方面，很多民企的职位，提供更高的薪水，却招不到人。我有一个读者，他私信给我，写得很好，基本上把我身边民营企业主的心声都表达出来了。

一方面，他开的薪水，超过上面那些「体面」职业，另一方面，他还能提供更多的锻炼机会，但残酷的现实是，他就是招不到年轻人！下面是他的原文，值得大家细品：

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大家都说现在毕业生就业有多难。作为一个民营企业主，我想唱个反调：年轻人有多么不愿意进入中小企业工作，大家知道吗？毕业生对工作有多么的挑挑拣拣，大家知道吗？民营企业招聘有多难，大家知道吗？

我列举一些我的亲身经历。

我母校老师请求我帮助毕业生找工作，我发动所有关系，联系了7家企业需要招聘文员助理之类的工作。我以为每家企业会收到大量简历，结果让我惊掉下巴，7家企业总共只收到了2份简历！我以为是就业办老师没有把信息传到位，老师尴尬地笑笑：都传达到了，现在是老师们着急，学生们反而不急。

我们这个社会，为年轻人提供了大量的工作岗位，根本就不是网上形容的那样，毕业生太多而岗位太少。但是年轻人找工作，就冲着精英岗位找，一定要找个钱多不加班又能快速晋升的工作，找工作坚持“宁缺毋滥”，看不上普通岗位。

而家长们也要面子，都希望对亲朋好友说起来自己孩子的时候，说是进入了体制内或者上市公司，这样才显得我这20年的精英教育没有白费，我的教育方法是成功的，我家孩子是足够争气的，前后投资这么多钱是值得的。

而如果毕业后进入一家普通小公司，不是直接否定了这20年的精英教育嘛？这么多军备竞赛的投资岂不是竹篮打水一场空嘛？所以现在一个奇怪的现象是：大量的年轻人不去工作，毕业就回家心安理得的啃老，白白浪费自己进入职场的黄金成长期。

现在中国已经很少有真正意义上的穷人，所以即使是农村出来的大学生，如果他不急于就业，家里也能保证他吃喝不愁，城市里的条件会更好，几乎先天性的创造了啃老的经济条件。这就导致很多年轻人并不急于去工作，挑挑拣拣，工作仅仅是一种个人爱好，只是众多选项之一。所以真不能说现在就业率低，就是因为毕业生太多而岗位不够。

老师们苦口婆心地劝学生们，先就业再择业。一方面是因为就业办的老师们有就业率的考核硬指标。同时，老师们也是对的，刚毕业的时候其实选择什么工作并不是很重要，年轻人要先就业，真实体会一下职场，面对一下现实，再考虑慢慢往更好的岗位跳槽。哪个老师不希望自己的学生能出息，能成为社会的栋梁之材？这样在家啃老，最不利于个人成长。

我们是普通的小型外贸公司，招聘经理助理的职位，薪水按行情。我们发送邀请给BOSS直聘上年轻人，每发送给100人，只有3~4个冷淡回复，然后就没了下文。如果我们发同样的职位邀请给中年人，平均每3个人就有一个回复。

尴尬的是，现在招聘一个普通文员，如果我们提供5千的薪水+社保，招聘一个大学学历的中年大姐，很容易就能找到，同样薪水招聘一个中年大哥也不太难，他们都是自带15年以上工作经验。但是要招聘一个有工作经验的年轻男孩，哪怕只要求一年工作经验，都特别难找到。人家一看你这个薪水，就心里痛骂你这个万恶的资本家，这么点薪水打发叫花子啊？

实际上我们公司对老员工的薪水远高于这个水平，只是我觉得刚毕业一两年的年轻人，真不值太多的薪水，但是他们自己的预期很高，否则宁可不工作，也不为这五斗米折腰。还有实习生，也是同样情况。在我看来，实习生啥也不会，来了只会给公司添乱拖后腿，要不是为了培养新人，我才不会考虑实习生。我觉得能让他们免费来实习就很不错了，年轻人能学一点本领，不是比什么都强吗？但是实际情况是，实习生低于3000人家根本就不来。免费实习？人家会觉得你在剥削他。

2003年我大学毕业，当时我的想法就是，要是有个公司能让我免费去实习，哪怕只是端茶倒水的活，我也一百个愿意。能学点本领，磨炼一下自己，这么好的事到哪儿去找？毕业后如果有个公司愿意给咱一口饭吃，工资多少真不计较，能迅速成长才是最重要的。如果是在古代，学徒都是免费给师傅打工的，甚至连师傅家的杂活都要承担下来，给师傅家做好几年奴才，只为学到一门手艺，一个谋生的本领。但现在，如果你把这样的观念讲给年轻人，他们会觉得你疯了，老古董。

招聘年轻的女孩我们没有尝试过太多，应该是好找一些，因为职场有性别歧视，都不愿意找个女孩来干了没几个月，她就怀孕了。所以都愿意找年轻的男孩。但是想招到年轻男孩，真是太难了。所以网上总是有人说现在就业压力有多大，我就想怼他们，你们只看数据是就业压力大，真面对现实，你来负责一下招聘工作，就知道社会上有海量的工作岗位留着给年轻人，但是年轻人根本就不愿意干。就算干了，稍微不如意，比如领导批两句，偶尔加班一点，他就要辞职。现在我们企业招聘年轻人就跟开盲盒一样，不知道他什么货色，说不定今天下班还好好的，明天一早就不来了，也不给你发个信息，你追问他什么情况，他才懒洋洋地说，不想干了。我们招聘方真是怕了，招聘成本太高！

我亲戚家的孩子，毕业后也不找工作，继续考研、考公、考编，全部失败。没办法只好找个班去上，很容易就找到工作了，一家涉外公司的办公室职员。但是这个年轻人只干了两天就辞职了，理由是公司太小，不能承载她的梦想，没面子，还是回来继续考研考编。就算再考不上，也要找个国企、上市公司、互联网大厂之类的有面子的工作，不会再考虑小公司。

我们这个民族的优点在于重视教育，尤其是在现在这种少子化的社会，每个家长都想把孩子培养成精英。但是物极必反，过度的教育军备竞赛导致了很多问题。每个家长都在孩子身上投资巨大，在我们这里，初中阶段投资进去二三十万的课外补习费都非常普遍。

家长们投资这么大，最后孩子毕业后，就是个小公司的普通文员，拿着四五千的工资。站在他们的角度，的确是接受不了，投资和收益太不成正比了。但是社会上没有那么多适合精英的高薪岗位。干普通工作，不愿意屈就。如此一来，年轻人就被悬在空中了。

所以很多年轻人就拼命地考研考公考编，考上了才对得起这么多年的教育投资。考不上怎么办？无解，没有好办法，反正是不能进小公司做普通岗位的工作。家长们也宁可让孩子们啃老也不愿意让孩子们做普通工作，如果孩子进入一个不知名的小公司，牌子不响亮，又不是体制内，这不是否定了自己这么多年的教育策略和投资方向？实在太打脸了！

现在网上的风向是，鼓吹人口危机，因为新生儿数量断崖式下跌。这的确是个问题，但是这是20年以后的问题，有没有想过，现在我们这个社会面临的问题更严峻？现有的年轻人潜力发掘不出来，就让这么多劳动力烂在家里，不觉得可惜吗？为什么不先想想，我们怎么利用好已经成年的这些生力军，再去担心20年以后的人口危机？

写在最后

青年人失业率高，其实，主要是大学生失业率高。2020年末，在3400万16~24岁城镇青年劳动力中，大学毕业生比重为46%，但在失业青年中的比重却高达66%。中职、初中毕业生，也在16-24岁年龄范围内，但他们就业率比大学生更高。

如今的大学生，早就不是二十几年前，天之骄子的那一代，他们都是普及性大学教育的产物。

说来也怪，当时精英教育出来的大学生，反而更吃苦耐劳，我记得我们本科毕业的时候，有些同学直接拿起报纸上的求职广告，挨个打电话，只要有公司愿意招人，他们就去，开始都很辛苦，但脚踏实地，几年锻炼之后，就获得提拔，后来都混得不错。

如今的大学生，水平没长进，心气儿却高了，就是放不下架子，不肯进厂打螺丝，也不愿意进工地打灰。工厂希望你干，民企希望你干，接下来，就看你爹妈了。爹妈愿意供，就一门心思考编。爹妈没这个能力，经过一番社会的毒打，最终也会面对现实，只不过，这段时间浪费了，实在可惜。

今天就先聊到这里，喜欢的话，请在右下角点一下“在看”，谢谢！

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来源: qq

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