公立三甲主治医生辞职创业5年却交不起下月房租？这很正常啊！

最近几天，医学界等医疗自媒体平台，先后报道了一个公立三甲医院主治医师辞职创业的故事。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这名离职创业的医生，名叫林朝晖，是一名心内科主治医师，曾经在厦门大学附属第一医院工作了8年时间。‍

2018年，因为感觉身体不堪工作的劳累，林医生决定从医院辞职创业。

林医生创业的项目，是急救培训和AED（自动体外除颤器）销售。在他看来，中国每年有很多人猝死，而AED铺设又处在空白期，商机无限，自己可以做一番大事业。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

林医生的创业中遭遇的各种困难和坎坷，这里就不细说了。总之林医生辛辛苦苦创业5年后，现在连下个月的房租在哪里都不知道。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

能够进入公立三甲医院工作，林医生肯定是受过高等教育的优秀人才。一个这样的优秀人才离开医院去创业，辛辛苦苦努力了5年竟然沦落到连交房租都成问题的地步，着实有些令人唏嘘。‍‍‍‍‍‍

但阿宝看完他的遭遇之后，觉得一点都不意外。‍‍‍

离开医院去创业，这大概是很多公立三甲医院医生都曾经有过的想法，之前也有不少朋友和我讨论过类似的话题。今天，借着林医生的故事，我谈谈对公立医院医生辞职创业的看法。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

我觉得，公立医院医生，尤其是公立三甲医院的医生，在下定决心离开体制辞职创业前，最好先问自己四个问题：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

第一、在你构想的创业蓝图中，你是否具备足够强大的核心竞争力？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

除了写在刑法条款里的项目之外，人挣大钱的方法其实只有三种。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

第一种，就是靠聪明挣钱。这件事儿只有你会干，别人都不会，那你可以凭自己超人一等的聪明才智挣大钱。‍

第二种，是靠辛苦挣钱。起五更睡半夜，累死累活，吃别人吃不了的苦，受别人受不了的罪，挣别人挣不到的钱。‍‍‍‍‍‍‍‍

第三种，靠冒险挣钱。别人怕死不敢做的事情你去做，风险越高酬劳越高。‍‍‍‍‍‍‍‍

林医生选择的创业方式是：做急救培训，销售AED。

坦率的说，在我看来，这个创业项目成功的概率，非常非常之低。‍

为什么呢？因为这个项目没有什么技术门槛。无论是急救培训还是推销AED，都不是什么有高科技含量的事情。‍‍‍‍‍

针对普通老百姓的急救培训和AED的使用，能有多难？说句不客气的话，随便拉出一个医生，哪怕是非急诊急救专业的，用不了一上午就能熟练掌握，并且达到可以给普通老百姓做科普教育的程度。‍‍‍‍‍‍‍

在市场规律作用之下，一个技术门槛如此之低的创业项目，是根本不可能有什么丰厚利润回报的。原因再简单不过：如果有丰厚利润回报，分分钟就会有大量资本涌入，直到把利润拉低到绝大部分资本不感兴趣的程度。

如果林医生掌握了某项国内只有极少数人掌握的技术，比如某种手术只有包括他在内的几个人会做，或者只有包括他在内的几个人做的好，那他可以凭借自己的技术优势去创业，有了这样强大的核心竞争力，他大概率能够创业成功并获得丰厚的回报。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

但很遗憾，林医生选择了一个虽然听起来高大上但实际上却没有多少技术含量的创业项目。他自认为凭自己的见识和眼界，发现了一个别人都没有发现的遍地黄金的盲区。

很遗憾，在这世界上，包括阿宝在内，有几十亿人每天都在琢磨怎么发财。几十亿人没有发现的遍地黄金且可以自由进入的盲区，不太可能存在。如果存在这样遍地黄金的地方，那也一定写着普通人免进，有高不可攀的准入门槛，包括但不限于技术门槛和资金门槛。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

第二个问题是：如果你吃不了做医生的苦，那你能否吃得了创业的苦？

做医生确实很辛苦，这种辛苦体现在两方面。一方面是身体的劳累，一方面是精神的委屈。

作为公立三甲医院医生，加班加点是常事，工作非常辛苦，这是大家公认的事实。‍‍‍

作为临床一线医生，免不了要碰到无理取闹的病人，有各种私心杂念的领导，以及对很多事情的处理有欠公正的上级部门，免不了要受各种委屈，这也是事实。‍‍

但问题是：医院不是净土，那医院之外难道就是桃源？‍‍‍‍‍

做医生辛苦，难道创业就可以每天睡觉睡到自然醒？

做医生委屈，难道创业就不用各种低三下四点头哈腰？‍‍‍‍‍‍

医院是社会的一部分，闯社会并不会比混医院更轻松。‍‍‍‍‍

所有的创业者，在功成名就之前，都要经历一个艰苦奋斗的阶段。所谓筚路蓝缕，以启山林。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

如果你受不了做医生的苦，那你大概率也受不了创业的苦。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

第三个问题是：你是否具备创业所需的多项必备技能和人脉资源？‍‍‍‍‍‍

做医生和做老板，二者是截然不同的。

在公立三甲医院做医生，你需要做的事情很多，需要掌握的技能很多。你需要会看病，需要会做科研，需要会和病人斗智斗勇，需要会算医保和DRG费用，需要会应付各种考试和各级部门的各种检查。‍‍‍‍‍‍‍‍

如果你想要做老板，那需要掌握的新技能绝对不会比这更少。‍‍

别的不说，财务、管理以及社交能力，是做老板必须掌握的。

这些东西，反正我是搞不定。别的不说，就说管理吧，阿宝管理能力的极限，就是带三个人的医疗小组。人再多，我就管不了也管不好了。‍‍‍‍‍‍‍‍

我不否认，中国的医生都是高学历人才，都非常聪明。但是，高智商未必意味着高情商，而创业当老板对情商的要求甚至超过对智商的要求。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

如果你和阿宝一样，天赋点恰巧没有开在管理和社交等方面，那还是和阿宝一样老老实实当个螺丝钉比较好。

至于创业所需的人脉资源，我就不多说了，懂的都懂。

最后一个问题是：你有没有做好失败的准备？‍

选择离开体制辞职创业，理由无论多么高大上，说一千道一万，不就是为了实现阶层跃升么？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

很多人抱怨中国社会越来越固化，阶层流动性越来越差。

实则不然，阶层流动性不仅表现在阶层跃升，还表现在阶层下跌。‍‍‍‍

对医生群体而言，想实现阶层跃升很不容易，但阶层下跌还是不难的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

说句实在话，对阶层跃升这种事情，阿宝现在基本不抱什么奢望。‍‍‍‍‍‍‍

原因很简单，作为一名北大博士和顶级三甲医院的专家级医生，想再跃升已经很难了。‍‍‍‍‍‍‍‍

我想再跃升，那除非当上厅局级领导，或者混成千万富豪才成。

可能很多三甲医院医生同行都对自己的工作环境和生活水平有诸多不满，但平心而论，在中国当下，大家怎么也算金字塔中间偏上的人了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

人类社会结构就是个金字塔，越往上空间越小，越往上爬竞争越激烈。‍‍‍

博士毕业，有份体制内工作，有五险一金，有车有房，在中国，你已经战胜了绝大多数人了，想再往上走，想再跃升一下自己的阶层，已经很难了。‍‍

更重要的是，你这纵身一跃，一旦够不着上面，就可能会跌落到下面。‍

所以，当你选择跳出体制创业，试图实现阶层跃升的时候，你要清醒的意识到一旦失败后阶层跌落的风险。‍‍‍‍

如果你家是豪门权贵，有足够的退路，失败了也无所谓，那自然再好不过。

但如果你只是一个普通老百姓的孩子，是十年寒窗辛辛苦苦才获得这样一个体制内工作，才获得了这样一个金字塔中间偏上的位置，那在你做出纵身一跃的决定之前，我强烈建议你慎重。‍‍‍‍‍

说这么多，一些年轻气盛的同行可能不爱听，觉得丧气。‍‍‍‍‍‍‍

没办法，阿宝年纪大了，难免有些缺乏进取心。‍‍‍‍‍‍

大家姑妄听之吧。

对那些勇敢跳出体制创业的同行，包括林医生，阿宝衷心祝愿他们能够成功。‍‍‍‍‍