盘点各行业名企万元入职大礼包，慕了慕了……

哪家大厂最宠员工？

文创周边、耳机、旅行箱、

甚至还有笔记本电脑？！

这些新人入职礼物通通安排到位！

是谁在羡慕我不说

前期是公司择优录取，现在终于轮到了同学们择优入职了。为了不让收到Offer的同学“跑路”，各家企业纷纷都开始采取“Offer保温”行动，通过给新员工赠送入职福利礼包的方式，献上惊喜，毕竟谁又会拒绝入职第一天的“糖衣炮弹”呢？

盘点各大名企的新人入职礼包

新入职礼物Battle环节，各家企业相当努力，各大社交媒体上新人入职开箱Vlog让人眼花缭乱，吸引了一大波安利自家公司的“自来水”！那么，我们一起来看看各家名企是如何通过入职礼包来留住员工的心的？

德勤入职礼物是妥妥的商务风，采用传统的黑白配色，让第一天入职的同学们秒变资深职场人。电脑、耳机、德勤周边包以及笔记本，你的工作必需品全部搞定！

麦肯锡简直是实力派宠员工，入职礼极简且高级，质感拉满。新人入职直接配齐一整套Apple办公套装，包括苹果电脑、iphone、鼠标、耳机、充电器、手机壳！

相比于麦肯锡的“壕”，贝恩则显得更加贴心，公司周边雨伞、水杯、笔、笔记本、衣服。不得不说，贝恩确实走心了！这份用心的礼物就足以让同学们在第一天干劲十足！

阿里的校招礼盒做成了行李箱的款式，内含一条阿里的工牌带，一盒阿里旗下各个业务线的吉祥物公仔，一个天猫精灵，还有一个电脑支架。阿里巴巴这开工前的操作，仪式感拉的满满，试问哪一个年轻人能够招架住阿里的这波“甜蜜”攻势？

联想的校招礼包完美与兔年结合，文案、设计独出心裁，创意满满。包括5大礼物：“满电上班”与“撒欢下班”双面切换的包包，午休必备的兔年限定毛毯，喝了就可以“薪水加倍”的水杯，还有扑克牌和贴纸。

字节跳动的2023届校招礼盒主题是“节出青年”，银白色科技风的包装外壳，又酷又有格调。盒内主要有：工卡套装、电脑包及刺绣贴、节出青年成长手册、钥匙扣、手账本。另外，可通过扫描礼盒内部的“节出青年”Logo获取AR虚拟工卡，满满的科技感。

高盛新人入职礼看似“平平无奇”，但是懂的都懂，简单的装备却尽显逼格。走在路上，背着印有“Goldman Sachs”字样的双肩包，再抓着同样印有Logo的咖啡杯，这气质不是拿捏的死死的？

摩根大通将实用性贯彻到底，多为一些简单的职场用品，主要包括：印有Logo的超大双肩背包，笔记本以及精致的水杯。

LV的入职礼盒，真是诚意满满。盒子内有：店铺画师手绘定制的欢迎贺卡、2023年行事历笔记本、有品牌故事的图册和书、员工手册、皮带、项链、工包，不得不说，LV果然很懂年轻人的喜好！

看完这些新人入职礼，只能说名企不愧是大企，在入职礼这一块上，也是给了员工妥妥的归属感，同时拉高新员工的就职体验。

但是除了这些细节以外，大厂受到广大求职者的追捧，更多的是因为它们为新人提供更多的培训，更加关注员工的成长。

新人培训流程

此时各位同学是不是更加好奇了：配备如此用心的新人入职大礼包，那么初来乍到的新人，公司会对新人进行怎样的培训？今天，就让我们一起来揭秘投行、咨询、互联网、快消等行业的新人培训流程！这些公司又是如何将“新手”训练成“高手”的！

以摩根大通为例，作风严谨，在把“新兵派往战场前”通过培训对其全副武装。在短短数周培训时间里，既有干货满满的技术性实操，又有丰富多彩的Soft Skill演练，还同时安排知名Business Leader的讲座等。

整个培训过程中，Technical Training是重头戏，其中涉及的培训内容，也是投行工作必备的核心技能。从Financial Statement到Modeling；从Valuation到Leverage Buy-out，这些内容经过培训，从概念讲授上更具有实操性，同时夯实性会更加高。

以贝恩公司为例，作为一家全球领先的战略咨询公司，贝恩公司具有完善的培训体系，更加注重员工的多元化发展，提供全方位的全球培训计划。每年在各国举办的入职培训中，员工将和来自其他国家和地区的同事合作，解决实际的商业问题。

在贝恩报到的第一天，就需要拿“资深”顾问的标准要求自己，并且需要马上胜任这份工作，没有任何的理由和借口。

在LV做管培，平步青云。但更多的小伙伴们看重这份工作的发展速度。LV入职后将会经历三个学习阶段，培训内容包括量身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其他相关内部和外部的培训课程。

第一阶段主要是通过店铺体验，学习产品知识和销售技巧；第二阶段通过任职于某一部门，参与完成项目管理，发展自己的战略思维；第三阶段学习并掌握一些团队鼓励技巧，能够独立处理店铺日常事务，同时培养自己的领导力。

以互联网大厂Facebook为例，入职Facebook的第一天就开始为期6周的“新兵训练营”（Bootcamp），这也是Facebook最为出名的新员工入职体验。Bootcamp，简言之，就是一场新人工程师集体完成项目的大会。

在Bootcamp这六周内，新人工程师们可以随意进入Facebook的代码库，了解Facebook的全部代码，然后从中选出自己最为心仪的方向。接着以小组为单位，在导师的指导下完成各种项目。

这其实是一个新员工与公司双向了解的机会。在六周培训结束的时候，新员工基本上已经对公司的代码库、行事风格、工作上的小伙伴们有了一定的了解，同时公司也对新员工有了大致的了解。

此外， 这也是一个选拔排名和双向选择的过程。新人在这期间完成的Task越多，就越有资本去选择自己喜欢的以及有前景的组，当然如果新人表现比较出众，同时也会有很多组来抢人。

盘到这里，大家是不是有点心痒痒了？想加入这些行业的想法更加迫切了？但是，不管是投行还是咨询、互联网、快消行业，都需要同学们努力准备，通过不断学习，改进自己，让自己更具有竞争力，从而更好地拿下Offer。

如果你还想了解更多关于不同行业的讯息，并且想进行系统地知识点学习，或者想练习更多面试实战训练，提升自己的能力，可以扫描下方👇课程链接了或直接添加🔍金牌顾问了解计划详情。

我们的学员们已成功斩获金融、咨询、数据等多个领域的Offer。能展示出的Offer只是冰山一角，这一份份实打实、沉甸甸的Offer，让我们团队的每一个人都倍感自豪。在未来的道路上，Offer帮会继续脚踏实地，用专业、诚信、用心的原则，助力所有学员的求职之路！