太狠了！Meta再次“痛下杀手”，6000名员工上演大逃亡
第一轮裁员：裁员11000人
第二轮裁员：裁员10000人
而第二轮裁员呈现形式为滚动式，即三月hr，四月tech，五月business。
而自Meta裁员消息公布后，ta股价就暴涨7.25%。乃至网友惊呼：
“Meta创造了一支裁员概念股，一裁就涨，股东成了最大赢家！”
当然，今年最令人唏嘘的不只有Meta...
根据TrueUp的追踪，今年共有971家科技大厂裁员，人数高达300,505，即平均每天有2,131人失业。
同比去年，裁员人数不降反升 ↓
下手最狠的几家：Amazon、Accenture、Vodafone、Meta...
虽说今年以Amazon为首的几家科技养老厂都开始“瘦身”，但若仍想求职该行业，前景和机会也是有的。
众所周知，等大裁员、Hiring Freeze到招聘市场开放后，科技行业也会出现红利期：往年门槛极高的岗位也会为了填补人才短缺而变得更好进，比如说DS。
因此，留学生也该早做准备。
眼下北美2023暑期实习还有机会可以捡漏！
↓ByteDance 2023暑期/秋季实习↓
那要想赶上这趟大厂末班车，现在来得及吗？
首先请大家先自查一下自己的求职竞争力！
要知道，一个留学生的求职竞争力基本可以由四个因素组成：求职时间+硬实力+软实力+求职技能，缺一不可。
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★☆☆☆☆
硬实力包括 学校排名、学历、GPA、各类技能 等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。
若还想趁此机会提升自己的Hard Skill，小i建议大家不妨从目标岗位需要的技能入手。
以ByteDance为例，其中对C，C++，Java，Python或Go等就做出了以下要求：
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暑期实习岗位介绍
职位：Software Engineer Intern
地点：旧金山
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与硬实力相对应的是 Soft skill （软实力），比如：
leadership（领导力）
problem-solving skill（解决问题能力）
analytical skill（分析能力）
communication skill（沟通能力）
……
Soft Skill 是企业在招聘的时候尤为看重的能力，通常也会体现在招聘要求上。
用人单位一般检验的方式在于：简历上的实习经历以及课外活动、单面时会经常问到的BQ问题、群面（无领导小组讨论）。
不过还好，筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL致力于帮助各大海归发挥优势！自成立以来，无论是行业最新招聘动态、干货资料、网申笔面试辅导，还是内推资源、实习机会，我们均能为留学生提供帮助👇
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