紧急提醒！这批人可以提前放弃求职了……
准备的简历，HR竟然直接扔进垃圾桶？！这不直接意味着求职无望了？
01
简历，直接被扔垃圾桶？！
有人分享某位招聘经理的原话：有被裁经历证明求职者并非优质候选人，因此他们很难通过背调。
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评论区普遍认为太荒谬了！被裁可不只基于个人绩效，有时也与部门的业务绩效相关。
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也有很多人表示：这不就和当初挑学历、挑背景一样吗？
现在任何情况都可能成为被pass的理由，站在公司角度上来说：他们只是想要最优候选人罢了！
02
Google员工？面试一样pass！
现在已经夸张到什么地步：哪怕是Google这样大厂出来的人，想要求职，也得看招聘公司的脸色！公司解释称是怕养老厂的人太热衷于享受，而对事业没有企图心……
可见在大流行期间盲目招聘的后果如何大家都看在眼里，谨慎、择优成了现如今公司们的必然选择！
虽然被雷员工的处境水深火热，但对亟待上岸的NG们来说却有两大利好机遇出现！
03
今年上岸，两大机遇出现！
机遇1：众公司觉醒，岗位，有！
且据网站统计，自今年2月以来，无论是从裁员人数，还是从裁员公司数量上来看，均呈现下降趋势。
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众所周知，裁员的最主要诱因是前几年科技公司疯狂扩张导致人员饱和，在今年经济因素影响下，科技公司拿不到钱去保住产品线的同时供养员工，因此只能通过缩减成本来达成收支平衡的目的。
但想发展，人是必不可少的，因此在裁员潮势头渐缓之时，各大公司终于觉醒，狂发在校生适投的待招岗位！
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可见，吸纳人才是各家公司势必要做的，谁能抓住第一波发岗消息，谁就有可能优先抢占更多的上岸机会！
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机遇2：上岸时间线，至多3个月！
或许是被今年的求职形势吓怕了，很多人担心自己的能力抢不过别人，但直通硅谷想说：与今年同样的竞争难度、同样的毫无准备，有人却拿到了Amazon的OFFER！
学员Cecelia在20年年中开始准备求职，彼时疫情泛滥、各家裁员、撤OFFER……论背景的确不比现在的环境好多少。求职准备也并不完善，盲目刷题、项目准备的也非常toys，几轮下来靠自己连像样的面试都没有。
后来她找到了直通硅谷，老师帮她重新打造简历项目的同时，还带做了Amazon必考的系统设计题目，课上老师也会着重对类型题进行讲解。针对她之前经历的面试比较少，直通硅谷在为她准备Mock的时候，还特意匹配了来自大厂的在职面试官，并提供实时feedback。这让她积累了不少面试经验，进而在真实面试现场，她的表现引得Amazon面试官的好评！
Cecelia2月报课，4月顺利上岸Amazon，不到60天，她从面试都拿不到的小菜鸟直接晋升成为大厂员工！
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开启成功上岸之路
或许有人觉得Cecelia的经历太过个人，但其实这样的案例在直通硅谷比比皆是，他们有的是经历过求职的挫败、有的还没开始正式求职、也有的是面临着OPT到期的风险想最后一搏……
无论哪种情况，直通硅谷至多3个月，集结800+大厂在职面试官的力量，让4位老师成为学员的日常伴读、实时搜集海量文书、面经以及公司内幕消息，尽全力帮助学员顺利上岸、成为斩获5000+大厂OFFER的一员！
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