东莞一社区干部平均月入2万，当地回应：算中等水平，还有更高的

你能想象吗？？东莞这个地方，有些社区干部的工资简直爆炸了，一个月居然能拿到2万块！

而且听说，这还只是中等水平，附近还有更高的！这是真的吗？

这些社区干部都做了什么？他们的薪酬是怎么分配的？让我们一起来看看吧！

一张表格引发热议

事情要从5月29日说起。

那天，一张题为“虎门镇2022年社区干部薪酬分配表”的图片在社交媒体上引发了关注。

我一眼就被最后一栏“应发当年绩效工资”吸引了，因为这个数字太惊人了！

这张表格显示，社区干部的薪酬被划分成了三个部分，分别是“基本工资”“补贴和津贴”“应发当年绩效工资”。

在“基本工资”部分，所有干部2022年的“基本工资”均为57600元，即每月4800元；

在“补贴和津贴”部分，除书记2022年的该项收入是30000元外，其余6名干部的该项收入均为25200元，分别为月均2500元以及2100元。

而薪酬构成的第三部分，即“应发当年绩效工资”均远超前两项的合计。

分配表显示，2022年的该项年收入书记为170960元，其余干部均为148262元。

因此总的算下来，在该社区，书记2022年的月均薪酬约为21546.7元，其余干部的月均薪酬约为19255.2元。

这张表格图片在社交媒体上引发了热议。

有人觉得很正常，“虎门经济这么好，这点工资也不奇怪吧？”

也有网友感到吃惊，“工资没问题，但发绩效就夸张了。”

还有人质疑，“这些社区干部是不是有什么内幕？”

当地回应：这只算中等水平，附近还有更高的！

面对网友的质疑和关注，对此，5月30日，虎门镇相关部门出面澄清了。

他们说：“这个社区有个叫新联股份经济联合社的组织，是个村级集体经济组织，财务上自己算账，自己发工资。”

当事社区的相关工作人员回应：“按照相关财务文件精神制定的薪酬分配，并得到上级单位批准。”

他还很自豪地说：“我们这还算中等水平，附近还有几个社区比我们还高呢。”

听了这些话，你是不是觉得很奇怪？新联股份经济联合社到底是什么？为什么能给社区干部发那么高的工资？

我查了一下天眼查app，发现了一些有意思的信息。原来，这个新联股份经济联合社成立于2005年11月，主要从事集体资产经营与管理、集体资源开发与利用等业务。

这个组织还挺能干的，对外投资了一家企业，参与了36次招投标项目。

也就是说，这个社区不只是提供公共服务，还有自己的经营收入。

那么，这些收入是怎么分配给社区干部的呢？这就涉及到了一个关键词——“应发当年绩效工资”。

这个词听起来很高大上，其实就是按照业绩来发工资。也就是说，社区干部的工资跟他们的业绩挂钩，业绩好就发得多，业绩差就发得少。

这样一来，社区干部就有了很强的工作动力，也能提高社区的管理水平和服务质量。

绩效工资是怎么来的？

根据上游新闻的报道，该社区的绩效工资是按照“虎门镇2022年社区干部绩效考核办法”制定的。

这份办法规定，社区干部的绩效考核分为三个方面：一是基础工作，占30%；二是重点工作，占40%；三是特色工作，占30%。每个方面都有具体的考核指标和评分标准。

比如说，社区治理方面，考核指标有居民满意度、信访件数、安全事故次数等；疫情防控方面，考核指标有疫情防控工作落实情况、居民健康管理情况、疫苗接种率等；创新创业方面，考核指标有社区创新创业项目数、社区创新创业人才数、社区创新创业收入等。

社区干部的绩效考核结果由镇政府审核批准，并在社区公示。

也就是说，社区干部的绩效工资并不是随意发放的，而是要经过严格的考核和公开的公示的。

总结

由公开数据可知，东莞市2022年的人均可支配收入是63833元。

其中，城镇常住居民人均可支配收入65406元，增长2.6%；农村常住居民人均可支配收入34699元，增长3.6%。

就是说，这个社区干部的总收入肯定是远高于东莞市的人均可支配收入。而他们的工资以及津贴补助的总和，却也就只是平均数。

所以，公职人员的基本工资确实不高，但总收入，真的可观。

最后要强调的是，按照法律法规和相关制度，公职人员的绩效工资属于正当收入，是合法的。

我们应该客观地看待这个现象，从中学习和借鉴一些有益的经验和做法。

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