突发状况 | 秋招在即，有家公司竟悄悄消失了！

要论惨，相信没有一家公司能惨过如今的TuSimple！

据新闻称，TuSimple因未提交最新财报，需在15日期限内整改，若整改未完成，将直接退市！届时员工手里的股票将直接变成废纸！

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虽然此次事件是由于KPMG跑路所导致，TuSimple也雇佣了新的auditor，但能否在15天内力挽狂澜，让我们持续关注！

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恰在此时，伴随着退市，TuSimple直接开始了裁员，规模还不小！

没等来退市，TuSimple先开始了裁员，据悉裁员比例将达75%、北美地区只剩150人、工程团队和算法团队几乎全军覆没……

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去年的黑马沦落至此，可见小公司规避风险的能力的确弱于大厂，大家在择选目标公司的时候，也请千万结合局势发展，不要盲目选择。

没错，除了TuSimple这种惨出花来的公司，还有不少妙上天的主——就是发岗、就是赚钱！

按前几个月的势头，大家都在以为今年秋招多半是凉了，但谁承想就是有公司头铁，俩月发了100+个岗位，在校生可投递！

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其中Apple的表现最为亮眼，4月的发岗频率就大有一种不顾人死活的强势感，5月更是一再延续！

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光有岗位算什么？Apple的股票同样表现强劲！

分析师预测他们将投入$900亿回购股票，规模与去年持平。这将意味着：Apple员工的总包裹很可能会升值！

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现在要是能加入Apple，可享老福咯！

无独有偶，NVIDIA在几经研判后，也放出了全职岗位！

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提到NVIDIA，大家一致认为他是真正能够杠过风险的有担当的公司。而为了不辜负大家的期待，NVIDIA也在最近与ServiceNow平台合作，向AI领域进发！

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……

类似的公司有太多了，与此同时大家或许已经发现：如今招聘也好、面试也罢，有一种流行正在悄悄蔓延！那就是“组招”文化！

过去求职面试会分组招或统招，但在大行业纷纷疲软的当下，诸多公司已逐渐从过去的“盲目招”回归到“组需要什么人就招什么人”的理性状态。

大趋势如此，像Apple、NVIDIA这样原本就是组招的公司更是如此：面试官会根据组内实际工作需求对面试者进行提问，这要求大家在回答时不仅要思虑周全，更要句句答在点子上！

常规理解是：只要听懂面试官的话，稍作回答就好。

可现实却是：不理解面试官到底是什么意思！

求职者是NG，在组招面试时，不管回答什么，面试官都说好或者直接excellent.其中有几个问题明显不是求职者的expertise，于是就照着以前读的paper的理解说了些皮毛，即使这样面试官也说好……说到后来自己都没底气了，还被面试官说好？！

这种情况究竟是真好？还是敷衍求职者？

往好处想这可能是面试官的个人风格，毕竟说excellent也不犯忌，过多的联想只会影响自己后续回答的状态。

当然也可能是表现的不好，而面试官又没什么hints可给，但这也要结合面试官提出的问题来判断。

其实无论是哪种可能性，从根源上看都是对面试节奏把握不准确、对能力没有信心以及对面试遇到的突发状况准备不足等问题导致的。

而直通硅谷能够做到的是在面试前就扫清障碍！

无论是通过匹配大厂在职面试官出任私教导师、还是为学员安排全真模拟的Mock、亦或是整理目标公司的面试资料……

前期做好完全的准备，方可在面试时展现出100%的优势！

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