Meta的资本家说：卷起来，卷出新高度，裁！裁！裁！

新粉请关注我的公众号

美帝匿名企业社交网站Blind贴出了Meta公司内部的一些要求，原文引述如下：

• Understand our high performance bar and hold your team accountable. Identify people who need support early, partner with our Employee Relations team to get that support, and move to exit people who are unable to get on track.

• Every Manager needs to think about each person on their team and the value they are adding to Meta. If a direct report is coasting or a low performer, they are not who we need; they are failing this company. As a manager, you cannot allow someone to be net neutral or negative for Meta.

• Identify anyone who "needs support" through the Performance tool by Monday, July 11 5pm Pacific.

英文没问题的人，应该能够明白字里行间里明着帮低效率员工早发现早进步，暗中表示这些人应该尽快清理掉。这些人的存在，是公司的负担，不是公司的资产。

那么按照惯例，接下来应该是一波PIP了吧。这肯定不是美国人法律意义上的layoff。Layoff是表示这个职位没有了，但是在这个职位上的人丢工作，并不是因为自己的本事不行，干活不合格。

而这里字里行间说的都是让领导们找出低效率员工，这些人不是Meta公司的财富，而是导致公司fail的根源。所以，这些人应该清理掉。而这些人被清理掉的原因，不是这个职位没有了，是这些人不合格。

所以下面会发生的事情，大概率就是底层员工的一部分被领导放进不合格人员名单，而下面的领导也可能被上级领导放进不合格人员名单里，然后层层递进。

最后有可能就是领导先把下面的人裁掉，然后上面的领导再把自己裁掉。从此Meta华丽丽的瘦身成功，留下最具有卷起来精神的那一批，卷下去。卷出天际卷出水平来。

如此日复一日年复一年的卷起来，这大概就是Meta将来几年的大格局，大方向，大节奏。毕竟经济下行，那就意味着地主家里没什么余粮了。

地主家没余粮怎么办呢？当然先节衣缩食，把那些不是那么重要的岗位，和那些不够卷的人都突突突掉呗，都是熟悉的套路。

只不过，我总体的感觉就是，亚马逊是明目张胆的说自己的文化恶劣，你爱来不来，反正我的文化就是恶劣。恶劣的文化才有领导力。

Meta给人的感觉是阴阴的文化恶劣，让大家卷起来，其实还是为了帮助那些绩效不行的人进步，为所有人好，为公司好，至于最后到底为谁好，不为谁好，我想做互联网的都是明白人，都很亮堂。

不得不说，小札娶了华人媳妇以后，就颇有中国人的思维啊，丧事喜办，才是中国人的传统。

你看，35岁淘汰不叫淘汰，叫给社会输送培养好的人才。裁员不叫裁员，叫“毕业”。所有的都是为员工好为社会进步做贡献，归根结底，到底挂的羊头卖的什么狗肉，大家也都不是笨蛋。

这不，Meta就有那么点味道了，为你好为你好为大家好，我们都应该以帮助低绩效员工为名，把这些人一个一个都给开掉。

文章的最后说一句，大地主家都没余粮了，小地主们会有好日子过吗？🐶。