劈柴说，谷歌员工不够卷，赶紧卷起来。。。

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最近，在谷歌的全员会议上，谷歌CEO劈柴说了一段非常有意思的话。我先把原文放出来。

There are real concerns that our productivity as a whole is not where it needs to be for the head count we have. [We need to] create a culture that is more mission-focused, more focused on our products, more customer-focused. We should think about how we can minimize distractions and really raise the bar on both product excellence and productivity.

翻译一下：

真正令人担忧的是，我们整体生产力并没有达到我们的人数所需要的水平。我们需要创造一种更专注我们的使命，更专注我们的产品，更以客户为中心的文化。我们应该思考如何最大限度减少干扰，真正提高产品卓越性和生产力。

谷歌这个公司，在北美码农的印象里，是那种钱多事情少的好地方。除了面试的时候经常会问很多奇葩问题，不容易进入谷歌以外，进去以后，没有人不开心的。

尤其是我这种老年程序员，如果能够去谷歌养老，钱多事情少，那真的是职业生涯里最美好的选择。

我记得谷歌曾经在新员工入职的时候，会放一段ppt，大概的意思是，有员工去了血汗工厂亚马逊，被搞的很惨烈。然后他们脱离血汗工厂，来到谷歌大家庭，被很好照顾起来。

我为什么知道，是因为曾经进了谷歌的员工给我发这个，说谷歌多好多好，让我羡慕嫉妒恨的。

但是这样一家以人文著称，以钱多事情少，让人羡慕的公司，今天CEO公开表示，员工不够卷，产出不够多，这就很有意思了。

而且CEO劈柴非常明确的说，我们需要改变企业文化了，虽然说了很多，很多词听起来还是比较冠冕堂皇的，客气的。但是本质上，就是一句话，你们这些员工，赶紧给我卷起来，狠狠卷起来。

可以预期，谷歌的企业文化是要发生改变了。当然这不是第一次谷歌改变文化。之前谷歌把自己不作恶的文化改掉，也不稀奇。

为什么谷歌要做这样的改变呢？结合谷歌开始不招人，大体上来说，地主家也没有余粮了。经济不好，日子不好过，谷歌如果不能够产出更多的粮食，那就只能开始优化成本了。

优化成本最简单的地方，还是员工。让员工卷起来，比如说卷得和亚马逊一样，那就可以了，毕竟一个员工当做两个来用，谷歌又招了那么多聪明人，又怎么可能不提高产出呢？

而且，如果员工卷起来，产出提高以后，也许也不需要那么多员工了。所以接下来很有可能，就是员工要被裁掉一部分了。这应该也是可以预期的。

这也从一个侧面反映出来，经济大概率是要不好一段时间了，现在还没结束。虽然美股短期涨的很好，中长期看，到底是继续探底，还是往上继续走，就不知道了。

当然，谷歌亚马逊化，对码农来说是个悲哀。一个企业，无论是多么好的文化，最后，还是会亚马逊化，看来只有亚马逊这样的企业，才能长治久安啊。