微软说，一个组不够裁的话，那就裁一个部门吧。。。

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微软最近正在裁员。裁员进行时是什么样的呢？

有人在朋友圈发消息说，还有什么比整个组都被裁更惨的事情吗。

马上被接龙，还真的有，一个部门被裁怎么样。。

微软最近裁了一个叫做MLX的部门，裁员的人数在300个人，一半多一点是码农，剩下是各种各样的其他人。

坦白的说，裁员300人，对微软这样的庞然大物，洒洒水了，真的算不得多。

但是这次裁员据说引起了巨大的恐慌。

因为以前微软不是这样干事情的。

以前的微软，标准的做法，裁员就是每个部门都分一点，每个部门都砍掉几个，这不可怕。

如果要砍掉部门呢，不会直接裁员，而是做个reorg，让部门合并，人员去做别的事情。

这次一个部门整个直接砍掉，整个部门的所有员工直接失业，这种做法，微软不常做。

不是说微软没有做过，微软历史上真的还有做过。那就是沈向洋做微软研究院院长的时候，决定砍掉了整个微软硅谷研究院。

据说唯一留下来的员工，是刚获得图灵奖的那位。就是写了Paxos协议的Lamport。

当然也因为沈大大搞了这么一件惊天地泣鬼神的事情，整个学术圈，尤其是做操作系统的那些人，全被他得罪了。

当时听说微软硅谷研究院要裁员，据说谷歌的Jeff Dean带着谷歌的HR直接到微软谷歌硅谷研究院去抢人签合同了。

当然这些都是道听途说的八卦，真的假的我也不知道。不过我亲自验证过一下，微软硅谷研究院的很多人，确实去了谷歌。

而沈向洋下决定裁员微软硅谷研究院这件事情，来源于2016年沈向洋接受采访的一篇文章里面他自己说的。那篇文章的标题叫："微软执行副总裁沈向洋：我不同意微软创新能力弱于谷歌"。

但是在产品部门，微软这样直接裁掉一个部门，而不是通过reorg方式来合并改变部门的功能的做法，并不是很常见。

所以当大家，尤其是微软内部的人，看到微软居然一刀砍下去，直接就把整个部门给砍掉了的事情，竟然真的就出现了，心里觉得恐慌是可以预期的。

我也不知道为什么为什么一下子裁掉了一整个部门，我更不知道微软会不会继续裁更多的部门，但是毫无疑问，对很多人来说，微软裁员的风格开始有变化了。

这种变化是好是坏，也说不清楚。一定要我说的话，大概率我还是觉得不是好事。

微软历史上的裁员方式改变，都不是什么好事情。从一开始坚决不裁员，到2008年经济危机第一次裁员。微软一开始裁员都要通过泄露小道消息的样子，来让大家知道，打好预防针。

等到舆论都预热差不多了，才行动，而且为了怕是非，最开始给的离职包裹异常的大方。

后面的情况大家都知道了，渣男只要渣一次，就可以渣无数次，而且会一次比一次更渣。

微软此后的裁员就越发频繁，越发司空见惯，裁员的包裹也就越发不行了。

微软把整个部门砍了，以后应该也会是非常常见的现象，在微软的员工迟早都会习惯的。

当然这么多年，微软有一点一直都没有变。那就是微软的薪水。微软一直都奉行不追求行业内最高薪水的原则。

早年是因为微软宣布不裁员，而且有很好的福利。不裁员的不败金身破了，福利2008年以后也差了，微软接下来宣传的就是work life balance。

当然这些年因为要搞Azure，搞云的哪里来的work life balance。所以这个金身也不好用了。不好用了就不用呗，反正我还是不涨薪。

这就是微软，一切都在改变，只有薪水不变的微软。